Бренд-менеджер (Крепкий алкоголь)

Дата размещения вакансии: 30.07.2026
Работодатель: Novabev Group
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Основные задачи:

  • Управление брендом, формирование стратегии развития, реализация запланированных активаций 360 градусов;
  • Анализ и изучение рынка, конкурентов, потребительских предпочтений;
  • Ассортиментный анализ в каналах продаж;
  • Реализация проектов по выводу новых продуктов на рынок;
  • Разработка маркетингового плана, бренд стратегии;
  • Мониторинг цен, эффективности ассортимента;
  • Участие в создании архитектуры и стратегии бренда;
  • Взаимодействие со смежными службами.

Ключевые требования к кандидату:

  • Высшее образование, желательно маркетинг;
  • Опыт работы в должности младшего бренд-менеджера в алкоголе или FMCG не менее 2 лет;
  • Коммуникабельность и энергичность - умение работать с разными функциями и находить общий язык, достигать результата;
  • Желание развиваться в сфере маркетинга, умение адаптироваться к изменениям, работать оперативно;
  • Рабочий уровень владения функционалом Power Point и Excel (формулы, сводные таблицы, кубы).

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • График 5/2 с 09:00/09:30-18:00/18:30(офисный формат);
  • Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
  • Программа лояльности BestBenefits, массажное кресло, турник в офисе;
  • Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
  • Развитая корпоративная культура;
  • Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
  • Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
  • Кухонные зоны и чай, кофе, фрукты в офисе.