Ведущий специалист департамента информационных технологий и связи

Дата размещения вакансии: 30.07.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 60900 до 60900 RUR
Город:
Москва
улица Наметкина 12а
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

  • исполнение обязанностей МОЛ по направлению ИТ и связи;

  • приобретение, выдача, хранение и учет ОС, ТМЦ и программного обеспечения;

  • работа с первичными и отчетными документами, ведение текущей документации;

  • подготовка справок по отнесению затрат и лимитных справок;

  • заключение, ведение, пролонгация и контроль исполнения реестра договоров;

  • взаимодействие с ИТ-компаниями и аутсорсерами, контроль выполнения работ со стороны подрядчиков.

Требования:

  • средне специальное образование;

  • уровень владения ОС Windows, пакета MS Office;

  • опыт работы связанной с исполнением обязанностей материально-ответственного лица (прием, учет, хранение, выдача);

  • опыт подготовки договоров, дополнительных соглашений к действующим договорам (изменение тарифов, расширение перечня услуг, изменение технических параметров).

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ на 0,5 ставки;

  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

  • ДМС со стоматологией по истечении испытательного срока (3 месяца);

  • график работы: 5/2, 4-х часовой рабочий день (часы работы обсуждаются по договорённости с руководителем);

  • место работы: г. Москва, ул. Намёткина, 12А;

  • возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.