Руководитель проектов (промышленное строительство)

Дата размещения вакансии: 30.07.2026
Работодатель: Стройкомплектсервис
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Юго-Восточный административный округ, район Капотня, 2-й квартал 1к31
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

В связи с увеличением объёмов работ на объектах АО "Газпромнефть-МНПЗ" Генеральному подрядчику ООО "Стройкомплектсервис" на постоянную работу требуется Руководитель проектов

Обязанности:

  • осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью подразделения;
  • ведение переговоров с Заказчиком на предмет потенциальных работ;
  • участие в проработке тендеров;
  • организация и распределение поручаемых работ;
  • разработка и утверждение графиков производства работ, графика движения рабочей силы, учет работы строительной техники;
  • контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
  • контроль за своевременным заказом и поставкой МТР, спецодежды, СИЗ и прочее;
  • сдача-приёмка выполненных работ, списание материалов;
  • оптимизация и развитие собственного подразделения;
  • предоставление отчётностей в Центральное управление.

Требования:

  • высшее или среднее профессиональное строительное образование;
  • опыт работы по профилю в строительной сфере в руководящей должности от 6 лет - ОБЯЗАТЕЛЬНО, работа в области химической и металлургической промышленности приветствуется;

  • знание нормативной технической документации, ГОСТов, строительных норм и правил;
  • знание и работа с актами и справками КС-2, КС-3, КС-6, М-29;
  • умение работать с проектно-сметной документацией;
  • лидерские качества, ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость, исполнительность, требовательность к себе и подчиненным.

Условия:

  • работа на территории АО "Газпромнефть-МНПЗ";
  • НЕ ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ;
  • гибкий график работы;
  • постоянное официальное трудоустройство с испытательным сроком 2 месяца;
  • командировки не предусмотрены;
  • возможность релокации сотрудника и его семьи;
  • бонусы и премии по результатам работы подразделения за год.