Директор по персоналу (HRD/HR Director)

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель директора по персоналу) от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек;
• Высокая экспертиза во всех HR-блоках;
• Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации существующих процессов;
• Необходимо понимание производства и производственных процессов;
• Готовность работы в режиме многозадачности;
• Ответственность, инициативность, умение работать руками.

Условия:

• Место работы: г. Иркутск;

• Готовы предложить релокационный пакет, в случае переезда;

• Конкурентная заработная плата + KPI, привязанный к HR- и бизнес-показателям;
• Возможности для профессионального роста и участия в стратегических проектах холдинга;
• Поддержка инициатив и идей, открытость к инновациям.