Официант

Дата размещения вакансии: 31.07.2026
Работодатель: ТИТАН-Сервис
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы ищем опытного официанта с опытом работы в отеле и приветствуется знание английского и турецкого языка, который будет заниматься работой с гостями отеля, обмлуживать на завтраках, обедах и ужинах, а также, во время банкетных мероприятий для гостей с системой протокола.

Основные задачи:

- Сервировка столов по стандартам отеля — расставлять посуду, приборы, бокалы, салфетки, следить за их безупречным видом.

- Подготовка зала к приёму гостей: проверка чистоты и исправности мебели, текстиля, приборов; расстановка стульев, контроль освещения и общей атмосферы.

- Прием и учет инвентаря: получение посуды, приборов, столового белья, контроль их состояния, фиксация недостачи и повреждений, участие в инвентаризации.

Основные обязанности официанта при отеле включают:

При подготовке к смене и в ходе обслуживания зала

  1. Сервировка столов по стандартам отеля — расставлять посуду, приборы, бокалы, салфетки, следить за их безупречным видом.
  2. Подготовка зала к приёму гостей: проверка чистоты и исправности мебели, текстиля, приборов; расстановка стульев, контроль освещения и общей атмосферы.
  3. Приём и учёт инвентаря: получение посуды, приборов, столового белья, контроль их состояния, фиксация недостачи или повреждений, участие в инвентаризации.

Обслуживание гостей:

  1. Встреча и размещение гостей в зале, помощь в выборе места с учётом пожеланий.
  2. Предложение меню и консультирование: рассказ о блюдах и напитках, помощь в выборе с учётом предпочтений, аллергий, диетических ограничений; знание сочетаемости блюд и вин.
  3. Приём, уточнение и оформление заказов, передача их на кухню и в бар, контроль корректности и полноты.
  4. Контроль сроков приготовления и внешнего вида блюд перед подачей, чтобы соответствовать стандартам отеля.
  5. Подача блюд и напитков в правильной последовательности, с соблюдением температурного режима и правил презентации.
  6. Оперативное реагирование на просьбы и замечания гостей, решение небольших вопросов самостоятельно, привлечение менеджера при сложных ситуациях.

Дополнительные форматы обслуживания в отеле:

  1. Обслуживание в номерах (room service): приём заказов по телефону или через приложение, доставка блюд в номер, сервировка, последующий сбор посуды.
  2. Участие в банкетном обслуживании и кейтеринге: работа на мероприятиях, конференциях, фуршетах, по утверждённому сценарию и таймингу.
  3. Обслуживание завтраков по системе «шведский стол» или по меню: поддержание линий раздачи, контроль свежести и наполнения блюд, консультирование гостей.
  4. Расчёт и завершение обслуживания
  5. Оформление счёта, расчёт с гостем наличными или картой, работа с платёжными терминалами и системой учёта заказов.
  6. Прощание с гостем, приглашение вернуться, передача обратной связи менеджеру при необходимости.
  7. Соблюдение стандартов и норм
  8. Поддержание чистоты и порядка в зоне ответственности: своевременная уборка столов, замена салфеток и скатертей, сбор использованной посуды.
  9. Соблюдение санитарных и гигиенических норм: правила личной гигиены, обращение с продуктами и посудой, требования к хранению и подаче блюд.
  10. Следование стандартам сервиса отеля: дресс‑код, правила общения с гостями, скрипты приветствия и прощания, работа в команде с другими службами (кухня, бар, ресепшн, хаускипинг).

Будет преимуществом:

  • Опыт работы на выездных банкетных мероприятиях, обслуживание VIP/VVIP гостей, протокол;
  • Опыт работы в ресторане при отелях (завтрак по системе шведской стола, меню а-ля карт)
  • Знание Турецкого и Английского языка.

Условия:

  • Рабочее место в Турецкой республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
  • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме указать желаемый уровень дохода);
  • Оплата проезда (авиабилет+трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
  • Денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
  • Компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой республики;
  • Добровольное медицинское страхование.