Системный аналитик (middle/middle+)

Дата размещения вакансии: 31.07.2026
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Твои задачи:

  • Участвовать в планировании, проектировании и разработке продукта
  • Реализовывать и настраивать системы
  • Проектировать интеграции со смежными сервисами (в том числе API)
  • Разрабатывать и согласовывать документации в рамках производственного процесса (технический дизайн, описание функциональности, архитектура, рабочая документация)
  • Анализировать архитектуры смежных сервисов, проектировать интеграционные решения, участвовать в формировании архитектуры решений
  • Участвовать в тестировании и приемке нового функционала. Внедрять изменения в операционные подразделения

Мы ждем от тебя:

  • Опыт разработки детальных функциональных и технических спецификаций
  • Практический опыт участия в проектах по внедрению, развитию и разработке решений в качестве системного аналитика
  • Опыт проведения обследования, сбора, формализации и анализа требований на разработку ПО
  • Знания SQL на уровне чтения бизнес-логики
  • Понимание работы основных протоколов и способов взаимодействия систем (SOAP, REST, GRPC, брокеры сообщений), умение описать, оценить применимость
  • Понимание диаграмм и и нотаций ER/IDEF1x/BPMN/Sequence
  • Знание структуры WSDL, XSD–схем, XML–файлов, JSON
  • Знание принципов построения реляционных БД, умение проектировать схемы БД
  • Опыт работы с SoapUI/Postman/Insomnia
  • Опыт работы со Swagger
  • Опыт работы в scrum команде
  • Опыт чтения и написания UML
  • Опыт работы с системами с большим количеством интеграций

Что мы обеспечим:

  • Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды