проспект Н.С. Ермакова 9А
Обязанности :
Формирование и реализация HR‑стратегии в соответствии с бизнес‑целями компании.
Построение всех HR‑процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала.
Формирование корпоративной культуры и HR‑бренда компании.
Оптимизация HR‑процессов и внедрение HR‑технологий , автоматизация отчётности.
Планирование бюджета на персонал.
Разработка системы мотивации и KPI для сотрудников разных уровней.
Участие в проектах трансформации и масштабирования бизнеса, включая открытие новых проектов, запуск новых направлений.
Что мы ждем:
Обязательный и успешный опыт работы на позиции HR - директора.
Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика).
Успешный опыт внедрения HR‑процессов, систем мотивации, оценки и развития персонала.
Знание трудового законодательства РФ.
Опыт подбора персонала всех уровней (от линейного до руководящего состава).
Навыки разработки и внедрения систем мотивации и оценки персонала.
Сильные лидерские и коммуникативные навыки!
