Менеджер по кадровому делопроизводству

Чем предстоит заниматься:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (прием, переводы, увольнения, отпуска, изменение условий труда).
• Оформление кадровых документов: приказы, дополнительные соглашения, штатное расписание, график отпусков, документы по премированию, командировкам, работе в выходные дни и материальной помощи.
• Организация оформления новых сотрудников: согласование приема, контроль сроков окончания испытательного срока.
• Ведение кадрового учета в 1С и КЭДО (HRlink), личных дел, трудовых книжек (бумажных и электронных), реестра сертификатов и дипломов.
• Ведение воинского учета, журналов по охране труда, организация СОУТ (при необходимости).
• Подготовка и сдача кадровой отчетности, взаимодействие с государственными органами (в том числе через портал «Работа России» и Центр занятости).
• Подготовка справок, кадровых сведений и выписок по запросам сотрудников, внутренних подразделений и государственных органов.
• Организация обмена кадровыми документами с дистанционными сотрудниками.
• Консультирование сотрудников по вопросам кадрового администрирования

Наши ожидания от успешного кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт работы в должности делопроизводителя не менее 3-х лет в компаниях от 150 сотрудников;
• Высокий уровень грамотности;
• Умение работать в многозадачном режиме;
• Опыт работы в 1С, версия 8.3