Менеджер по подбору персонала

Дата размещения вакансии: 11.08.2026
Работодатель: Люблин
Уровень зарплаты:
от 65000 RUR
Город:
Тверь
Симеоновская улица 6
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

HR-менеджер в ресторанный холдинг

Мы ищем HR-менеджера, который любит людей, умеет находить сильных сотрудников и не боится нестандартных способов поиска.

В нашей группе четыре совершенно разных ресторана:

— семейный ресторан с домашней кухней и зоной free flow;

— ресторан грузинской кухни;

— пивной ресторан с концепцией «Праздник каждый день»;

— новый ресторан турецкой кухни, который готовится к открытию.

У каждого проекта своя атмосфера, команда и задачи, поэтому работа точно не будет однообразной.

Чем предстоит заниматься:

— разбирать отклики и проводить первичные собеседования;

— искать сотрудников на открытые вакансии;

— работать с холодной базой и самостоятельно привлекать кандидатов;

— использовать разные площадки и креативные инструменты поиска персонала;

— распределять кандидатов между четырьмя ресторанами с учётом их опыта и личных качеств;

— предлагать сотруднику подходящую вакансию в другом ресторане группы, если ему не подошёл первый вариант;

— помогать руководителям формировать сильные команды;

— сопровождать сотрудников на этапе выхода и адаптации;

— работать в соответствии со стандартами ресторанной группы.

Нам важно:

— опыт работы в подборе персонала от 1 года;

— умение общаться с разными людьми и находить к каждому подход;

— самостоятельность и ориентация на результат;

— готовность не только работать с откликами, но и самостоятельно искать кандидатов;

— инициативность и интерес к современным и креативным методам подбора;

— опыт в ресторанной сфере будет преимуществом.

Что предлагаем:

— оклад от 65000 рублей;

— дополнительную мотивацию за результаты подбора;

— работу сразу с четырьмя яркими ресторанными концепциями;

— возможность влиять на формирование команд и процессы подбора;

— свободу в выборе инструментов поиска персонала;

— поддержку руководителей и пространство для профессионального роста.

—предоставляем жилье для иногородних

Нам нужен человек, который не просто закрывает вакансии, а видит в каждом кандидате его сильные стороны и понимает, в какой команде он сможет раскрыться.

Откликайтесь — будем знакомиться!