Бизнес/системный аналитик (full-stack)

Дата размещения вакансии: 03.08.2026
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Большая Новодмитровская улица 14с1
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Лига Цифровой Экономики в поиске Full-stack Аналитика на крупный гос. проект, направленный на модернизацию сервиса охраны общественного порядка с целью повышения эффективности работы правоохранительных структур.

Твои задачи:

  • Проводить интервью с заказчиками и стейкхолдерами
  • Документировать функциональные и нефункциональные требования (пояснительная записка, user stories, use cases)
  • Заниматься визуализацией процессов (BPMN, диаграммы потоков данных)
  • Разрабатывать прототипы интерфейсов
  • Ставить задачи для команды разработки
  • Проверять соответствия реализованного функционала ТЗ
  • Подготавливать докментацию (руководства пользователя, API-спецификации), сценарии для ПСИ, а также проводить демо
  • Участвовать в приемочных испытаниях с гос.заказчиком​​​​​​​

Мы ждём от тебя:

  • Опыт проектирования синхронных взаимодействий и асинхронных интеграций через брокеры
  • Работа с реляционными базами данных(PostgreSQL), написание скриптов SQL (базовый уровень)
  • Составление документации (знание ГОСТ будет преимуществом)
  • Навык выявления, структурирования и формализации требований заказчика
  • Опыт формирования схем бизнес-процессов в нотациях BPMN, UML и ER-диаграмм
  • Опыт проектирования пользовательских интерфейсов на уровне простых макетов

Будет плюсом:

  • Опыт работы в гос.проектах, участие в этапах технического проектирования

Что мы обеспечим:

  • Работа в комфортабельном офисе (г. Москва, м. Савеловская)
  • Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды