Главный специалист C&B

Результат, который мы ожидаем:

• Построение и внедрение комплексной системы управления персоналом: прозрачная система материальной и нематериальной мотивации, внедрение KPI, оптимизация системы оплаты труда и премирования, повышение эффективности работы сотрудников

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации персонала
• Настройка системы ключевых показателей эффективности (KPI) для структурных подразделений
• Расчет переменной части заработной платы и ФОТ в зависимости от выполнения KPI
• Анализ эффективности действующей системы оплаты труда и разработка предложений по её оптимизации
• Формирование бюджетов на оплату труда и мотивационные программы
• Консультирование руководителей по вопросам мотивации и оплаты труда
• Внедрение и ведение регулярной HR-отчетности по мотивационным показателям

Для успешной работы необходимо:

• Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом).

  Дополнительное образование в области управления персоналом, компенсаций и льгот (C&B)

• От 3 лет релевантного опыта в области разработки системы мотивации персонала (материальная, KPI и грейдирование). Опыт работы в госкорпорациях приветствуется
• Экспертное знание современных систем оплаты труда, методов материальной и нематериальной мотивации
• Практический опыт разработки и внедрения KPI и грейдов (от проектирования до расчета)
• Умение проводить экономический анализ и расчет эффективности персонала
• Знание методологии оценки должностей, умение разрабатывать самостоятельно
• Знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда и премирования
• Навык работы с большим объемом данных, цифровая грамотность

• Уверенный пользователь: Microsoft Office (особенно Excel - сводные таблицы, сложные формулы, PowerPoint).

• Желательно: Знание 1С: Зарплата и кадры

• Опыт работы в государственных структурах или бюджетных учреждениях

• Системное мышление, проактивность, навыки деловой коммуникации