5-я Кожуховская улица 26к3
ГБПОУ «26 КАДР» - это не просто колледж. Это современный образовательный центр, где готовят специалистов в области архитектуры, дизайна, строительства, ИТ, логистики и других востребованных направлений. Мы объединяем традиции и инновации, чтобы наши выпускники были конкурентоспособны на рынке труда, а партнеры - уверены в качестве подготовки кадров.
Наша цель: каждый студент ещё в колледже видит свой профессиональный путь и выходит на рынок с готовым предложением о работе.
Нам нужен лидер и управленец, который возьмёт на себя полный цикл построения системы карьерного сопровождения, свяжет образование с бизнесом и сделает карьерный центр драйвером конкурентоспособности колледжа. Это руководящая позиция с ответственностью за стратегию, команду и результат.
Чем предстоит заниматься:
-
Стратегия и система: отвечать за построение карьерного центра как отдельного направления - от стратегии и KPI до единого цикла «профориентация → практика → трудоустройство → адаптация на первом месте работы».
-
Управление командой: руководить командой (~10 сотрудников) - подбор, обучение, мотивация, распределение зон ответственности, контроль результата.
-
Партнёрства: выстраивать работу с работодателями - развитие текущих партнеров, поиск и привлечение новых, переговоры с ЛПР, договорная работа, стажировки и целевое обучение.
-
Проекты и мероприятия: организовывать совместные стажировки, практики, карьерные события и проекты с партнёрами.
-
Внутренние коммуникации: координировать работу с учебными отделениями, дирекцией и приёмной комиссией под запросы рынка труда.
-
Внешние коммуникации: представлять колледж на отраслевых площадках, анализировать рынок труда и запускать новые направления.
-
Опыт в образовательных организациях, EdTech, HRTech или корпоративном HR (центры карьеры, корпоративные университеты, программы развития талантов).
-
Опыт управления командой - не менее 3 лет.
-
Опыт построения с нуля или масштабирования подразделения или бизнес-направления .
-
Опыт стратегического и операционного управления: планирование, бюджет, KPI, отчётность.
-
Опыт ведения переговоров с крупными партнерами на уровне первых лиц (ЛПР).
-
Понимание рынка труда, требований работодателей и инструментов карьерного сопровождения.
-
Навыки подготовки и согласования документации (договорная работа).
-
Официальное трудоустройство, полный социальный пакет;
-
Достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании;
-
Возможность профессионального развития и обучения;
-
Реальная возможность влиять на развитие карьерных сервисов и жизни студентов.
Присоединяйтесь к нашей команде, ждем ваш отклик!
