Должность: Руководитель HR-службы / HR BP в девелоперскую компанию (управление ТРЦ, загородная недвижимость).
Локация: Санкт-Петербург
О компании:
№1 в своей нише на рынке коммерческой недвижимости Санкт - Петербурга. В штате 150 человек — это команда профессионалов, где каждый видит результат своей работы. Компания выросла до лидера рынка, но сохраняет высокую динамику развития: здесь нет бюрократии, есть амбициозные задачи и высокая скорость принятия решений.
Основная задача - лидирование HR-функции, где главная ценность — закрывать вакансии быстрее рынка, находя редких и профильных специалистов, и делать так, чтобы в компании хотели работать даже те, кто сейчас не ищет работу.
Чем предстоит заниматься:
1. Поиск и подбор персонала.
- Полный цикл рекрутинга: от написания вакансий до оффера (инженеры ПТО, строители, проектировщики, бухгалтерия, юристы).
- Внедрение и контроль системы метрик (воронка, конверсия, Cost per Hire, time-to-fill).
- Прямой поиск (Executive Search) топовых технических специалистов с профильных строек города.
2. HR-бренд и внешняя экспертиза:
- Формирование EVP (ценностного предложения).
- Работа с отзывами, профильными сообществами (профильные форумы, Telegram-каналы).
- Организация участия в отраслевых мероприятиях как работодателя.
3. Адаптация и удержание:
- Разработка программы онбординга, чтобы новички выходили на плановую производительность в 2 раза быстрее.
- Работа с обратной связью (exit-интервью, pulse-опросы) и перевод данных в конкретные действия для топ-менеджмента.
4. Внутренние коммуникации:
- Управление корпоративной культурой. Ты должен уметь доносить стратегию бизнеса до каждого сотрудника простым языком.
Ожидания от кандидата::
1. Опыт от 3 лет на руководящей позиции в HR (обязательно в девелопменте, строительстве, архитектуре или смежных B2B-услугах).
2. Глубокая экспертиза в подборе и адаптации профильного персонала от линейного др ТОП уровня.
3. Умение управлять бюджетом подбора и доказывать ROI от HR-активностей.
4. Личностные качества: высокая скорость принятия решений, проактивность, ориентация на людей и результат.
Условия:
Заработная плата: фиксированный оклад (обсуждаем с успешным кандидатом) + бонус за выполнение KPI по подбору и удержанию.
