Руководитель отдела кадрового администрирования (КДП)

🔥 О роли

Ищем руководителя, который сможет навести порядок в кадровом администрировании и выстроить систему КДП в условиях роста и масштабирования бизнеса.

🔧 Задачи

1. Наведение порядка в КДП

• Проведение аудита кадровых процессов по группе компаний
• Выявление и устранение рисков (включая воинский учёт)
• Приведение КДП в полное соответствие ТК РФ
• Стандартизация оформления (приём, перевод, увольнение)

2. Построение системы

• Переход от Excel к системной работе в 1С:ЗУП / ЭДО
• Разработка и внедрение регламентов, инструкций, чек-листов
• Централизация КДП по группе компаний
• Выстраивание прозрачной системы хранения данных

3. Управление командой

• Руководство распределённой командой специалистов КДП
• Постановка задач, контроль сроков и качества
• Обучение и развитие сотрудников
• Внедрение единых стандартов работы

4. Воинский учёт

• Полная постановка и ведение воинского учёта
• Взаимодействие с военкоматами
• Подготовка к проверкам

5. Взаимодействие с бизнесом

• Выстраивание работы с отделом подбора
• Сокращение сроков оформления сотрудников
• Консультирование руководителей

🎯 Ожидаемый результат

• КДП функционирует как система, а не “ручной режим”
• Устранены ключевые юридические риски
• Процессы стандартизированы и прозрачны
• Сокращены сроки оформления сотрудников
• Команда работает по единым правилам

👤 Требования

• Опыт управления КДП от 3 лет (500+ сотрудников)
• Глубокое знание трудового законодательства РФ
• Опыт прохождения проверок
• Опыт автоматизации (1С:ЗУП, ЭДО)
• Опыт трансформации или выстраивания процессов

➕ Будет плюсом

• Холдинговая структура / несколько юр.лиц
• Массовый персонал
• Международные проекты