HR - аналитик

Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в формировании и сопровождении годового бюджета по фонду оплаты труда (ФОТ).
• Вести план-факт анализ расходов на персонал, анализировать отклонения и готовить предложения по оптимизации.
• Участвовать в процессах пересмотра заработных плат, премирования и иных компенсационных программ.
• Рассчитывать экономическую эффективность изменений в системе вознаграждения.
• Сопровождать процессы планирования численности персонала совместно с HR и бизнесом.
• Развивать систему HR-метрик и управленческой HR-отчетности.
• Анализировать ключевые показатели эффективности HR-функции и бизнеса.
• Разрабатывать и автоматизировать HR-дашборды для руководителей.
• Выявлять факторы, влияющие на эффективность подразделений, и формировать рекомендации для бизнеса.
• Взаимодействовать с корпоративным HR-департаментом по вопросам бюджетирования, C&B, HR-аналитики и единых корпоративных процессов.
• Быть ключевым аналитическим партнером для HR-команды бренда, обеспечивая руководителей актуальными данными и аналитикой для принятия решений.
• Участвовать в кросс-функциональных проектах по развитию HR-процессов, автоматизации и повышению эффективности управления персоналом.

Наши пожелания:

• Опыт работы HR аналитиком, C&B аналитиком или финансовым аналитиком в HR от 2 лет.
• Практический опыт участия в бюджетировании ФОТ, планировании численности и анализе затрат на персонал.
• Уверенное владение Excel (сложные формулы, Power Query, сводные таблицы).
• Опыт работы с BI-инструментами (Power BI, DataLens, Tableau или аналогами) будет преимуществом.
• Понимание принципов финансового планирования, бюджетирования и анализа эффективности затрат на персонал.
• Аналитическое мышление, внимание к деталям и умение представлять данные в виде понятных выводов для бизнеса.