Руководитель группы по организационному развитию и мотивации

Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» является одной из ведущих российских компаний в области энергетического машиностроения и входит в Государственную корпорацию «Росатом». Сегодня «АЭМ-технологии» – единственный в России комплектный поставщик оборудования реакторного зала для строительства атомных электростанций в России и за рубежом. Компания занимает ведущее место в решении стратегической задачи обеспечения лидирующей позиции России на мировом рынке атомной энергетики.

Какие задачи нужно будет решать:

• Построение, внедрение, функционирование, своевременное обновление систем: оплаты труда, планирования численности персонала и затрат на персонал, компенсаций и льгот;
• Расчет, контроль и анализ соблюдения плановой численности предприятия;
• Организация работы по планированию затрат на персонал в рамках бюджета доходов и расходов по показателям: фонд заработной платы, среднесписочная численность, среднемесячная заработная плата, прочие выплаты в пользу работников;
• Полный цикл управления бюджетом ФОТ, стратегическое и оперативное планирование; ежемесячный контроль, анализ отклонений, разработка корректирующих мер (при необходимости) с учетом организационного развития компании и роста производительности труда;
• Сбор отчётности, анализ данных, управление эффективностью в управляющей компании;
• Свод и анализ трудовых показателей по установленным формам;
• Разработка, актуализация, согласование и утверждение локальных нормативных актов по направлению деятельности отдела;
• Участие в разработке карт KPI руководителей, расчет вознаграждения по КПЭ;
• Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом в части организации и оплаты труда персонала;
• Анализ применения действующих систем материального и нематериального стимулирования персонала, подготовка предложений по пересмотру оплаты труда работников;
• Участие в разработке организационной структуры и штатного расписания, подготовка предложений и обоснований по внесению изменений в организационную структуру.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономика, финансы, математика, IT или смежные направления);
• Опыт работы от 6 лет в C&B, HR-аналитике или экономике труда;
• Понимание принципов построения систем оплаты труда (оклады, премии, бонусы);
• Опыт работы с HR-метриками и анализом затрат на персонал;
• Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы, работа с большими массивами данных);
• Опыт участия в бюджетировании или план-факт анализе ФОТ;
• Умение формулировать выводы на основе данных и предлагать решения;
• Понимание трудового законодательства;
• Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными;
• Умение аргументировать свои выводы и взаимодействовать с руководителями.

Что мы предлагаем:

• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
• Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
• Конкурентоспособный уровень оплаты труда;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Официальное оформление, согласно ТК РФ;
• Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом;
• Пятидневная рабочая неделя, график работы 09.00-18.00, пятница до 17.10;
• Предоставление ДМС по истечении испытательного срока;
• Корпоративный транспорт от станций метро: Проспект Ветеранов, Ленинский пр-т, Звездная, Купчино, Шушары, Ломоносовская, Пролетарская;
• Место работы: г. Колпино, ул. Финляндская д.13.
• (срочный договор)