Head of Product (1С) / Руководитель продукта

Дата размещения вакансии: 04.08.2026
Работодатель: Скандрайв
Уровень зарплаты:
от 300000 RUR
Город:
Москва
1-й Дербеневский переулок 5с2
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

О нас:

Мы разрабатываем собственный программный продукт Total Mark на платформе 1С для автоматизации процессов обязательной маркировки и производственных предприятий.

Сейчас мы ищем Head of Product, который возьмет на себя развитие продукта, управление командой аналитиков и консультантов, а также станет владельцем продуктовых решений. Это самостоятельная роль с высоким уровнем ответственности и влияния на развитие продукта.

В подчинении — команда аналитиков и консультантов. Вы будете работать в тесной связке с техническим директором, самостоятельно принимать большинство продуктовых решений и участвовать в развитии одного из ключевых продуктов компании.

Мы активно используем искусственный интеллект в ежедневной работе и ожидаем такого же подхода от будущего руководителя.

Чем предстоит заниматься:

  • Формировать стратегию развития продукта Total Mark и определять его долгосрочное видение;
  • Управлять продуктовым бэклогом: определять приоритеты, принимать решения о развитии функциональности;
  • Собирать и анализировать потребности клиентов, партнеров и внутренних подразделений, превращая их в требования к продукту;
  • Планировать квартальные цели и спринты совместно с командой;
  • Управлять командой аналитиков и консультантов: распределять задачи, контролировать загрузку, развивать сотрудников и участвовать в подборе новых специалистов;
  • Координировать взаимодействие между аналитиками, консультантами, разработчиками, менеджерами проектов, техническим директором, отделами внедрения, продаж и технической поддержки;
  • Контролировать сроки и качество выпуска релизов, утверждать релизную документацию;
  • Организовывать презентации новых релизов для внутренних подразделений и партнеров;
  • Курировать коммерческие проекты, связанные с развитием продукта;
  • Анализировать рынок, конкурентные решения и изменения законодательства в сфере маркировки;
  • Использовать современные ИИ-инструменты для аналитики, подготовки документации, отчетности, презентаций и автоматизации внутренних процессов;
  • Анализировать эффективность работы команды, участвовать в ретроспективах и внедрять улучшения;
  • Представлять результаты работы продукта руководству компании.

Мы ожидаем:

  • Опыт управления продуктом, направлением или командой разработки от 3 лет.
  • Опыт работы с продуктами на платформе ;
  • Практический опыт работы с системой Честный Знак — обязателен;
  • Понимание архитектуры корпоративных информационных систем и особенностей разработки на платформе 1С;
  • Опыт формирования продуктовой стратегии и управления бэклогом;
  • Опыт управления командой и развития сотрудников;
  • Уверенное понимание Agile/Scrum и опыт организации продуктовых процессов;
  • Знание интеграционных механизмов (API, JSON, XML, файловый обмен, очереди сообщений и др.);
  • Опыт работы с Jira или аналогичными системами;
  • Умение моделировать бизнес-процессы (BPMN будет преимуществом);
  • Активное использование ИИ-инструментов (ChatGPT, Claude и др.) в ежедневной работе — обязательное требование;
  • Высшее образование будет преимуществом, но не является обязательным;
  • Английский язык — приветствуется.

Мы особенно оценим:

  • Опыт работы в компаниях, разрабатывающих решения на базе 1С для производственных предприятий;
  • Опыт работы с продуктами, связанными с обязательной маркировкой;
  • Системное мышление;
  • Высокий уровень самостоятельности;
  • Умение принимать решения и брать за них ответственность;
  • Развитые лидерские качества;
  • Желание обучать и развивать команду;
  • Ориентацию на результат, а не на процесс.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
  • Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
  • Полностью белая заработная плата;
  • Оплачиваемые отпуск и больничные;
  • График 9:00–18:00 (возможен сдвиг до 10:00–19:00);
  • Работа в офисе;
  • Сильная команда и современный подход к разработке продукта;
  • Реальные полномочия влиять на развитие продукта и команды.