Руководитель отдела продаж

Дата размещения вакансии: 07.08.2026
Работодатель: Группа компаний Kravt hotels & homes
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Садовая улица 25
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Kravt hotels & homes – российская компания, работающая в области девелопмента и отельного бизнеса.

Мы ищем опытного Руководителя отдела продаж, который присоединится к нашей команде и будет отвечать за выполнение планов продаж и выстраивание эффективной системы управления продажами проекта.

Чем предстоит заниматься:

  • Формировать и реализовывать стратегию продаж;
  • Управлять отделом продаж: постановка целей, развитие команды, контроль выполнения планов;
  • Формировать и контролировать выполнение планов продаж, анализ ключевых метрик эффективности;
  • Проводить анализ клиентской базы , а также анализ покупательского спроса, степени удовлетворения требований и запросов клиентов по предлагаемым услугам;
  • Организовывать работу отдела по привлечению новых перспективных партнеров;
  • Организовывать делопроизводство и документооборот в отдел продаж в соответствии с действующими стандартами;
  • Участвовать в разработке ценовой политики и схем скидок в зависимости от различных факторов;
  • Взаимодействовать со смежными подразделениями для обеспечения готовности продукта к продаже;
  • Формировать отчетности о результатах деятельности отдела продаж.

Нам важно:

  • Опыт работы в гостиничном бизнесе на аналогичной должности от 5 лет;
  • Отличное знание специфики гостиничного бизнеса, тонкостей привлечения клиентов по всем возможным каналам;
  • Успешный опыт личных продаж;
  • Опыт проведения переговоров на уровне первых лиц;
  • Знание английского языка.
  • Системное мышление и аналитических подход: умение видеть взаимозависимости и точки роста, принимать управленческие решения на основе данных;
  • Лидерские качества, способность принимать решения самостоятельно.

Мы предлагаем:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ, полностью официальная заработная плата;
  • График работы: 5/2;
  • Бесплатное комплексное питание;
  • Позитивная корпоративная культура;
  • Командировки в регионы присутствия отелей;
  • Ежегодная индексация заработной платы.