Специалист по социальным вопросам

Обязанности:

• Создание и развитие действующих каналов внутренних коммуникаций;
• Осуществление информационной поддержки и своевременное информирование сотрудников о новостях предприятия (рассылка, корпоративные каналы, информационные доски и т.д.);
• Участие в организации функционирования на предприятии различного рода социальных программ;
• Содействие развитию творчества в трудовых коллективах предприятия;
• Организация корпоративных, в т.ч. спортивных мероприятий (концепция мероприятия, поиск поставщиков, взаимодействие с подрядными организациями).
• Осуществлять взаимодействие с различными государственными и негосударственными организациями и учреждениями, занимающимися проблемами молодежи и молодежными общественными объединениями;
• Планировать работу с молодежью на предприятии, используя разнообразные современные формы приемы, методы и средства;
• Изучать потребности и интересы в трудовых коллективах и вносить предложения руководству, связанные с решением возникающих проблем;
• Проведение опросов, систематизации и анализ полученных данных;
• Выполнение мероприятий по работе музея и актового зала;
• Участие в других HR-проектах и инициативах.

Требования:

• Высшее профессиональное образование – социальная работа, HR-менеджмент;
• Наличие практического опыта работы по соответствующему направлению деятельности;
• Знание Excel, Word, Power Point;
• Грамотная устная и письменная речь. Умение писать в разных жанрах;
• Навыки организации корпоративных и спортивных мероприятий;
• Коммуникабельность, грамотность, корректность в общении с людьми, инициативность, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Конкурентная зарплата: система премирования, полугодовые премии;
• Социальный пакет (ДМС- после 1 года работы; частичная компенсация найма жилья; оказание материальной помощи в трудной жизненной ситуации);
• Все гарантии, компенсации и льготы по трудовому законодательству;
• График работы: 5 – дневная 40 – часовая рабочая неделя;
• Наличие профсоюзной организации;
• Корпоративные и спортивные мероприятия, подарки сотрудникам и детям к Новогодним праздникам;
• Комфортные условия труда, оснащенное рабочее пространство;
• На территории предприятия имеется кафе (оборудованные места приёма пищи), здравпункт, места отдыха;