Начальник центра экономики

Дата размещения вакансии: 06.08.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Малоохтинский проспект 68
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

  • Выставление выручки заказчику (КС2, КС3) по всей группе компаний;
  • Формирование план/факт/прогноз по выручке по всей группе компаний (во всех требуемых аналитических разрезах);
  • Формирование и контроль отчета по выполненным, но не сданным объемам работ (НЗП);
  • Формирование плана сдачи (план/факт/прогноз);
  • Расчет стоимости доп работ для заказчика;
  • Анализ выполнения плана по выручке по всем аналитическим разрезам;
  • Расчет выручки для бухгалтерского учета ПБУ 2/2008;
  • Методологическое обеспечение всех функций подразделения;
  • Автоматизация процессов подразделения.

Требования:

  • Высшее экономическое образование;
  • Опыт работы в буровых компаниях не менее 5-ти лет обязательно;
  • Опыт работы на руководящих должностях не менее 10-ти лет;
  • Знание бухгалтерского учета;
  • Опыт расчета СК по ПБУ 2/2008;
  • Умение работать в ПО 1С.

Необходимое для работы ПО

  • 1СДО;
  • 1СУХ;
  • Директум;
  • 1СУПП;

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после прохождения испытательного срока (со стоматологией);
  • график работы 5/2 (пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45);
  • место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект д. 68 (м. Новочеркасская), БЦ Регул;
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье (вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.