улица Рыленкова 61
Мы — сеть кондитерских «Фыр Фыр». Уже 13 лет создаем десерты и шоколад собственного производства и строим сеть магазинов (сейчас у нас 5 точек продаж), где люди покупают не только сладости, но и хорошее настроение.
Сейчас мы ищем руководителя, который сможет взять на себя развитие всей розничной сети.
Нам не нужен администратор магазинов.
Нам нужен лидер, который умеет строить сильную команду, развивать людей и добиваться результата.
Что предстоит делать
- Руководить сетью магазинов.
- Подбирать, адаптировать, обучать и развивать сотрудников. При необходимости увольнять.
- Проводить регулярные собрания и индивидуальные встречи.
- Анализировать метрики магазинов. Искать причины снижения показателей и устранять их.
- Контролировать соблюдение стандартов обслуживания, внешнего вида магазинов и качества работы персонала.
- Следить за корректными условиями работы для сотрудников.
- Предлагать и внедрять улучшения в работу розницы.
Для нас важно
Мы ищем человека, который:
- любит работать с людьми, а не только с документами;
- умеет давать честную обратную связь;
- способен принимать сложные решения, если это необходимо для компании;
- умеет развивать сотрудников, а не только контролировать их;
- ориентируется на цифры и результат;
- умеет признавать ошибки и открыто говорить о рисках;
- не скрывает проблемы, а выносит их на обсуждение вместе с вариантами решения.
- наличие опыта работы на руководящей должности обязательно
Мы точно не подойдем друг другу, если вы
- избегаете конфликтов любой ценой;
- считаете, что плохих сотрудников лучше терпеть, чем увольнять;
- предпочитаете соглашаться, даже если не планируете выполнять договоренность;
- не любите работать с показателями и ответственностью за результат;
- работаете в парадигме "Я начальник - ты дурак". Не считаете нужным обьяснять сотрудникам мотивы своих распоряжений и уважать сотрудников и коллег, но при этом ждете от подчиненных безукоризненного подчинения на уровне трепета перед вами.
- считаете возможным повышать голос и оскорблять сотрудников.
- не готовы помогать своим сотрудникам при необходимости и становиться рядом в сложные моменты.
Что предлагаем
- Высокую степень самостоятельности в принятии решений.
- Возможность реально влиять на развитие сети.
- Понятные цели и измеримые показатели.
- Конкурентную оплату труда: фиксированный оклад + бонус за результаты работы сети и развитие команды.
- демократичную комфортную обстановку на работе.
Если вам интересно не просто поддерживать работу магазинов, а строить сильную команду и развивать бизнес, будем рады познакомиться.
