Мы - динамичная компания с амбициозными целями. Создаем и развиваем бренды в нише текстиля для дома. Наши товары успешно продаются на ведущих маркетплейсах страны: Lamoda, Ozon и WB.
Гордимся нашим прогрессом за последние 5+ лет:
- начинали с ежемесячной выручки в 20 млн рублей;
- сегодня ежемесячно зарабатываем более 140 млн рублей – это в 7 раз больше стартового показателя.
Ищем руководителя оптовых продаж текстиля (постельное белье, домашний текстиль, женская одежда).
Ключевая задача на старте - запустить оптовый канал с нуля и вывести его на целевые показатели.
Это не просто продажи - это построение процессов, команды и стратегии.
Вы будете влиять на ассортимент, ценообразование и партнерства, а мы дадим все ресурсы и поддержку.
Обязанности:
-
Организация и развитие оптового канала продаж с нуля;
-
Поиск, привлечение и сопровождение оптовых клиентов (сети, магазины и др.);
-
Ведение переговоров, заключение договоров, контроль исполнения обязательств;
-
Формирование коммерческих предложений, ценообразование, расчет маржинальности;
-
Управление ассортиментом для оптовых партий, подготовка каталогов и образцов;
-
Постановка и контроль выполнения планов продаж, формирование отчетности;
-
Подбор, обучение и управление командой менеджеров по продажам.
Требования:
-
Опыт запуска оптовых направлений с 0;
-
Опыт оптовых продаж текстиля (постельное белье/домашний текстиль, одежда);
-
Знание специфики тканей, сезонности, трендов, требований к качеству;
-
Навыки переговоров, работы с возражениями, построения долгосрочных отношений;
-
Владение CRM, аналитикой продаж, принятие решений на основе данных;
-
Опыт формирования и управления командой.
Условия работы:
-
Официальное трудоустройство;
-
Удаленный формат;
-
График 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК;
-
Оклад на испытательный срок 200 000 рублей net. После испытательного срока +KPI;
-
Корпоративные инструменты и поддержка руководства.
Что мы даем:
-
Возможность построить направление с нуля и закрепить за собой лидерство;
-
Прозрачную систему мотивации: оклад + премия по KPI;
-
Поддержку руководства, быстрые решения, минимум бюрократии;
-
Инструменты для работы и возможности роста.
Этапы отбора:
Телефонное интервью с HR - Видеоинтервью с HR - Финальная встреча с руководством компании.
Не ждите идеального момента - создайте его! Отправляйте отклик и сопроводительное письмо.
В письме расскажите про 1–2 самых сильных кейса запуска и цифры успеха.
