Инженер-проектировщик систем автоматизации

Инженер-проектировщик систем автоматизации

Локация: Санкт-Петербург, Индустриальный пр-т 44к2, офис
График: полная занятость, 9:30–18:00
Командировки: краткосрочные, 1 раз в 2–3 месяца

О компании и вакансии

ООО «Энергия Холода» — российский производитель промышленного холодильного оборудования. Мы проектируем и поставляем чиллеры, градирни, АБХМ, насосные и комплексные решения для крупных промышленных объектов, энергетики, дата-центров и других технически сложных проектов ❄️

Ищем инженера-проектировщика систем автоматизации, который умеет самостоятельно разрабатывать проектную и рабочую документацию по разделам АХС и ЭМ, работать с щитовым оборудованием и участвовать в сопровождении объектов на этапах монтажа и пусконаладки.

Работа подойдет тем, кто любит технически сложные задачи, внимателен к деталям, умеет доводить документацию до производства без лишних возвратов. Возможен карьерный рост.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать разделы АХС и ЭМ по объектам: ПД и РД.
• Выпускать ФСА, принципиальные электрические схемы, однолинейные схемы, схемы внешних соединений и подключения.
• Выполнять компоновку щитов автоматизации, кабельные журналы, спецификации, перечни сигналов и опросные листы.
• Разрабатывать БОМ на щитовое оборудование с соблюдением внутренних стандартов и брендбука.
• Подбирать оборудование и средства автоматизации: датчики, ПЛК, ЧРП, модули ввода-вывода, устройства защиты и коммутации.
• Согласовывать технические решения со смежными подразделениями, производством и конструкторско-технологическим отделом.
• Подготавливать технические задания на ПО для ПЛК и взаимодействовать с инженером-программистом.
• Вносить изменения по итогам монтажа, авторского надзора и пусконаладки.

Что важно для нас

• Высшее техническое образование (автоматизация технологических процессов и производств, приборостроение, электротехника).
• Опыт проектирования систем автоматизации от 2 лет, с самостоятельно выпущенными комплектами документации (ФСА, принципиальные схемы, спецификации).
• Нормативная база: ГОСТ 21.408-2013, ГОСТ 21.613-2014, ГОСТ Р 21.101-2026, ГОСТ 34.601-90, ГОСТ 34.602-2020, ПУЭ.
• Разработка ФСА, принципиальных электрических и однолинейных схем, схем внешних соединений; компоновка щитов автоматизации; кабельные журналы.
• Раздел ЭМ: расчёт электрических нагрузок, выбор кабельной продукции и аппаратов защиты, схемы ЩСУ, планы силового электрооборудования.
• Подбор средств автоматизации: датчики, ПЛК, ЧРП, модули ввода-вывода, устройства защиты и коммутации (ОВЕН, Segnetics, Siemens, Schneider Electric, Danfoss, Chint).
• Основы холодильной техники; промышленные протоколы обмена (Modbus RTU/TCP) на уровне проектных решений.
• САПР: EPLAN Electric P8, AutoCAD; Autodesk Revit — желательно; MS Office.

  Мы ищем человека, который

• Ответственно относится к своему разделу и срокам.
• Внимателен к деталям и техническим нормам.
• Умеет работать самостоятельно, но не теряется в командной работе.
• Спокойно воспринимает замечания и умеет улучшать результат.
• Готов разбираться в сложных решениях и защищать их перед коллегами и заказчиком.

Мы предлагаем

• Оформление по ТК.
• Оклад 130 000-150 000 р. после вычета налогов (исходя из навыков и опыта)
• Премирование по результатам проектных работ.
• Возможность развиваться до ведущего инженера, руководителя группы или ГИПа.

Социальный пакет «Энергия холода»

Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

— Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
— Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
— Оплата обучающих курсов.
— Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
— Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
— Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
— Доплата за наставничество.
— Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
— Подарки детям сотрудников к Новому году.
— Возможность участия в программе по развитию лидерства.
— Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
— Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
— Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
— 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
— ДМС после 6 месяцев работы.
— Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
— Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
— Летние и зимние корпоративные мероприятия.
— Настольный теннис в офисе.
— Большая бесплатная парковка у офиса.
— «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.
— Массажное кресло для сотрудников.
— Возможность прохождения сессий с психологом.
— Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
— Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
— Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
— Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
— Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).

Этапы отбора
Этап 1 — онлайн‑собеседование с HR
Этап 2 — очная встреча в офисе с руководителем