Железнодорожная улица 179
Руководитель отдела снабжения мебельного производства
Заработная плата: от 250 000 рублей на период адаптации.
После прохождения испытательного срока доход увеличивается и напрямую зависит от выполнения KPI и достигнутых результатов.
Важно понимать: первые несколько месяцев потребуют полного погружения в работу. Возможны переработки, связанные с построением новой системы управления отделом.
Кого мы ищем.
Мы ищем сильного операционного руководителя, который способен взять под управление отдел снабжения, разобраться в существующей системе, выстроить процессы и сделать работу отдела прогнозируемой, понятной и управляемой.
Если вы привыкли ждать указаний — эта вакансия не для вас.
Если вы привыкли самостоятельно находить проблемы, предлагать решения и добиваться результата — нам будет интересно познакомиться.
Основная задача.
Обеспечить бесперебойное снабжение мебельного производства материалами и исключить срывы поставок.
Для этого необходимо:
* полностью погрузиться в действующую систему работы отдела;
* разобраться в бизнес-процессах;
* выявить слабые места;
* совместно с руководством разработать план модернизации процессов;
* внедрить необходимые изменения;
* обеспечить стабильную работу отдела снабжения.
Чем предстоит заниматься
Вы будете руководить отделом из 4 специалистов.
В ваши задачи войдет:
* управление ежедневной работой отдела;
* контроль закупок материалов и сроков поставок;
* взаимодействие с поставщиками, производством, конструкторско-технологическим отделом, складом и логистикой;
* участие в развитии CRM-системы совместно с компанией-разработчиком, единой базы материалов предприятия;
* контроль корректности работы базы материалов;
* анализ причин возникающих проблем;
* организация работы отдела таким образом, чтобы производство всегда было обеспечено необходимыми материалами.
Что мы ожидаем от руководителя
В течении первого месяца:
* полностью разобраться в существующей системе;
* понять все процессы отдела;
* определить слабые места;
* представить план необходимых изменений.
В течении второго месяца:
* совместно с руководством сформировать дорожную карту изменений;
* начать модернизацию CRM;
* начать перестройку внутренних процессов отдела.
В течении третьего месяца:
* устранить основные недостатки существующей системы;
* выстроить эффективные коммуникации между подразделениями;
* привести процессы отдела к единому стандарту;
* существенно сократить случаи срыва поставок материалов.
Наши ожидания
Для нас важнее управленческие компетенции, чем опыт именно в мебельной отрасли.
Будет преимуществом опыт работы в:
* закупках;
* снабжении;
* логистике;
* операционном управлении;
* финансах.
Понимание мебельной фурнитуры и материалов станет плюсом, но этому можно достаточно быстро научиться.
Ключевые качества
Мы ищем человека, который обладает следующими качествами:
* высокая ответственность;
* инициативность;
* лидерские качества;
* пунктуальность;
* порядочность;
* системное мышление;
* аналитический склад ума;
* способность работать с большим объемом информации;
* любовь к цифрам, таблицам, регламентам и процессам;
* умение принимать самостоятельные решения;
* способность организовать работу команды.
Что точно не подойдет
Нам не подходят люди, которые:
* формально относятся к работе;
* ждут указаний вместо поиска решений;
* перекладывают ответственность;
* не проявляют инициативу;
* не готовы брать на себя ответственность за результат своего подразделения.
Полномочия
Руководитель самостоятельно принимает все операционные решения в рамках зоны ответственности отдела.
Стратегические и системные решения на прямую либо косвенно влияющие на качество работы смежных структурных подразделений принимаются совместно с руководителем компании.
Все решения, требующие увеличения либо дополнительных финансовых затрат, принимаются совместно с собственником компании.
Почему стоит работать у нас
* первая мебельная фабрика на территории Сахалинской области;
* современное производство полного цикла;
* стабильная компания;
* достойный уровень дохода;
* сильная команда;
* комфортное рабочее место.
