Специалист по продажам В2В

Дата размещения вакансии: 13.08.2026
Работодатель: Лемана ПРО
Уровень зарплаты:
от 67700 RUR
Город:
Ульяновск
Олимпийский проспект 10
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Комплексные продажи входящему потоку B2B-клиентов;
  • Оперативная обработка заявок от клиентов по всем каналам коммуникаций: поиск запрашиваемого товара на сайте, составление коммерческих предложений, подбор аналогов, согласование условий и сроков доставки/самовывоза;
  • Ведение документооборота;
  • Работа в CRM-системах.

что мы ожидаем:

  • Опыт работы в продажах;
  • Клиентоориентированность.

Будет являться вашим преимуществом:

  • Опыт работы с документооборотом.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Официальное трудоустройство на позицию "Специалист по продажам", фиксированный оклад с 1-го дня работы;
  • График работы плавающий 5/2 (по 8 часов), смены с пон.- пятн. с 8:00-17:00, 11:00-20:00. В суб. с 9:00-18:00
  • Совокупный уровень дохода от 67 700 руб/мес.

- оклад от 54 000 руб/мес.(обсуждается по результатам собеседования);

- компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога);

  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней;
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
  • Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

  • Уютная столовая, кафе для сотрудников;
  • Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  • Стильная форма, комната отдыха, тренажерный зал в магазине;
  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
  • Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
  • Материальная помощь в трудных ситуациях;
  • Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий