HR-бизнес-партнер (HR BP)

Ваши задачи:

• Эффективное планирование HR-процессов для поддержки бизнес-целей компании,
• Руководство обслуживаемых бизнес-подразделений по всем вопросам управления персоналом,
• Обеспечение реализации HR-стратегии компании,
• Знание полного цикла подбора персонала: от поиска до адаптации,
• Разработка и внедрение программ по развитию и обучению сотрудников
• Оценка эффективности работы персонала, проведение аттестаций и обратной связи,
• Формирование и реализация системы мотивации и удержания сотрудников,
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом,
• Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций,
• Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства,
• Индекс вовлечённости персонала, текучесть кадров, укомплектованность штата, срок закрытия вакансий, выполнение целей по HR OKR, затраты на персонал,
• Экспертное знание Трудового законодательства РФ и правоприменительная практика,
• Экспертное знание Кадрового делопроизводства и трудового права (приём, перевод, увольнение).

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR от 3 года в роли HR BP,
• 1С:ЗУП / SAP HR / HRIS-системы, инструменты HR-аналитики (Power BI, Excel),
• Знание современных методов подбора, оценки и развития персонала,
• Навыки построения эффективных коммуникаций с разными уровнями сотрудников,
• Умение работать с HR-аналитикой и системами оценки эффективности,
• Инициативность, самостоятельность, ориентация на результат,
• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики).

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата,
• График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00,
• Работа в офисе компании (г. Кирово-Чепецк),
• Возможности для профессионального и карьерного роста,
• Дружная команда и поддержка на всех этапах адаптации,
• Участие в масштабных HR-проектах,
• Корпоративный транспорт из Кирова и Кирово Чепецка.