Рекрутер / Специалист по подбору персонала

О компании

AliotRu — компания с сильной инженерной экспертизой в сфере проектирования, инжиниринга и консалтинга. Мы специализируемся на объектах капитального строительства, в том числе быстровозводимых зданиях на основе металлического каркаса. За время работы спроектировано более 1000 объектов. В связи с развитием компании ищем внешнего рекрутера для регулярного подбора сотрудников в штат ООО «Алиот» по заявкам руководителей подразделений.

Формат сотрудничества

• Рекрутер не оформляется в штат ООО «Алиот».
• Удалённая работа, сотрудничество по договору ГПХ, с самозанятым или ИП.
• Подбор ведётся по конкретным заявкам компании на штатные позиции.
• Зона сопровождения — от получения заявки на подбор до выхода сотрудника и контроля результата подбора в период испытательного срока.

Основная задача

Своевременно закрывать заявки подразделений компании подходящими сотрудниками и сопровождать результат подбора до завершения испытательного срока принятого кандидата.

Что будет считаться результатом

Результат работы по заявке — подобранный и вышедший в штат сотрудник, соответствующий согласованному профилю должности, с последующим сопровождением результата подбора в течение испытательного срока.

Мы не ожидаем от рекрутера формальной «поставки резюме». Для нас важен полный цикл работы по заявке: заявка → поиск → первичный отбор → собеседования → оффер → выход → сопровождение в период испытательного срока.

Что входит в работу

• Получать заявку на подбор от руководителя подразделения и уточнять профиль кандидата: задачи, обязательные требования, опыт, уровень дохода, сроки закрытия.
• Формировать и при необходимости корректировать текст вакансии под согласованный профиль.
• Размещать вакансии на HH.ru, Авито, профильных площадках и в профессиональных сообществах.
• Самостоятельно искать кандидатов по базам и открытым источникам, использовать прямой поиск и работу с пассивными кандидатами.
• Проводить первичный отбор: телефонное/онлайн-интервью, оценка опыта, компетенций, мотивации, ожиданий и готовности к выходу.
• Представлять компании релевантных кандидатов с кратким заключением по каждому.
• Организовывать собеседования с руководителями и оперативно получать обратную связь по итогам.
• Сопровождать кандидата до оффера, согласования условий и фактического выхода на работу.
• Поддерживать контакт с новым сотрудником и руководителем в период испытательного срока, отслеживать риски увольнения или непрохождения испытательного срока.
• При необходимости оперативно возобновлять поиск по вакансии.
• Вести актуальную воронку подбора, статусы кандидатов, причины отказов и краткую отчётность по каждой заявке.

Какие вакансии предстоит закрывать

• инженеры-проектировщики различных разделов;
• архитекторы и специалисты градостроительного направления;
• руководители проектов и ассистенты;
• специалисты отдела продаж;
• административные, финансовые, кадровые и маркетинговые позиции;
• иные штатные позиции по заявкам подразделений ООО «Алиот».

Что мы ожидаем

• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
• Уверенная работа с HH.ru и другими каналами поиска.
• Навыки прямого поиска и работы с пассивными кандидатами.
• Умение проводить первичное интервью и оценивать соответствие кандидата профилю вакансии.
• Умение понимать запрос руководителя и переводить его в понятные критерии поиска.
• Грамотная устная и письменная речь, высокая скорость коммуникации.
• Системность, ответственность и готовность одновременно вести несколько вакансий.
• Умение вести базу кандидатов и прозрачную отчётность по этапам подбора.

Будет преимуществом

• Опыт подбора инженеров-проектировщиков, архитекторов, руководителей проектов и других технических специалистов.
• Опыт подбора в строительстве, проектировании, производстве или инженерном консалтинге.
• Опыт работы с CRM, ATS или таск-трекерами для ведения воронки подбора.

Что мы предлагаем

• Удалённый формат работы.
• Регулярные заявки на подбор сотрудников в штат компании.
• Понятные требования и прямую коммуникацию с руководителями подразделений.
• Поддержку при погружении в специфику технических и инженерных вакансий.
• Возможность самостоятельно организовывать рабочий график в рамках согласованных сроков закрытия вакансий.
• Прозрачную оценку результата по каждой заявке.
• Договорной формат сотрудничества с внешним рекрутером.

Как откликнуться

В отклике направьте резюме и кратко укажите: какие вакансии вы обычно закрываете, средний срок подбора, опыт работы с инженерными/строительными специалистами и предпочитаемый формат оплаты за закрытие вакансии.

AliotRu — комплексное проектирование и управление проектами в сфере строительства