Руководитель направления развития операционного бизнеса

Дата размещения вакансии: 19.08.2026
Работодатель: Почта России
Уровень зарплаты:
от 88000 до 115000 RUR
Город:
Мурманск
Ленинградская улица 27
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Организовывать и проводить мероприятия сопровождения производственных процессов и продаж в филиалах и отделениях почтовой связи.
  • Инициировать проведение учебы, обучать, консультировать сотрудников филиалов, почтамтов и отделений почтовой связи.
  • Участвовать в реализации проектов, стандартов, процессов, текущей деятельности на сети отделений почтовой связи.
  • Работать с отклонениями в процессах: инициировать и участвовать в проверках ОПС, в системном анализе нарушений, в реализации мероприятий по их устранению/недопущению нарушений и отклонений.
  • Организовывать и осуществлять визиты отделений почтовой связи.
  • Принимать участие в процессах открытия, закрытия, переноса объектов почтовой связи.
  • Добиваться выполнения и нести ответственность за достижение контрольных показателей/планов от филиалов почтамтов на сети отделений почтовой связи по закрепленным направлениям.

Требования:

  • Навыки управления командой: постановка задач, контроль исполнения, мотивация сотрудников.
  • Умение работать с большим объемом информации, нормативными документами.
  • Знание учетных и аналитических информационных систем приветствуется.
  • Уверенный пользователь ПК: презентации, сводные таблицы.

  • Навыки проектирования отчетов с большим количеством источников данных.

  • Отличные лидерские качества, умение вдохновлять и вести за собой команду.

Условия:

  • Официальное оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ (оплачиваемые больничные и отпуска 52 дня).
  • Стабильная заработная плата 2 раза в месяц (оклад 88000 + 30% квартальная премия).
  • Режим работы 5/2, выходные субб-вскр, с 09.00 до 17.15/18.00, птн с 09.00 до 15.45/16.30.
  • Корпоративные мероприятия.
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития.
  • Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников.
  • Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря.
  • Новогодние подарки для детей.
  • Корпоративная пенсионная программа.
  • Корпоративные спортивные мероприятия и секции.