Заместитель директора по развитию партнёрской сети

Дата размещения вакансии: 10.08.2026
Работодатель: Вятский Центр Патологии Речи
Уровень зарплаты:
от 70000 RUR
Город:
Киров (Кировская область)
улица Ленина 164к5
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О нас

Мы - филиал сети Клиник БАК в Кирове, официальный представитель разработчика метода биоакустической коррекции. Уже 1,5 года помогаем детям с речевыми нарушениями, неврологическими и психиатрическими особенностями получать лечение столичного уровня, не выезжая из города.

Наш метод - это доказательная медицина, строгие протоколы и реальные результаты. Мы гордимся каждым случаем и видим, как совместная работа нашей клиники и сторонних логопедов помогает детям начать говорить и адаптироваться.

Кого мы ищем

⚠️ Это НЕ классические продажи.

Нам нужен не продавец, который "закрывает сделки", а человек, который умеет выстраивать долгосрочные профессиональные отношения и организовывать экспертные мероприятия. Вы будете работать с логопедами, нейропсихологами, педиатрами, сотрудниками детских садов - людьми, которые помогают детям каждый день.

Важно: Наши партнёры не получают финансовое вознаграждение за направление пациентов. Они рекомендуют нас потому, что видят реальный результат для своих подопечных.

Чем предстоит заниматься

Сегментация и поиск партнёров:

  • Совместно с руководителем клиники формировать базу потенциальных партнёров (логопеды, нейропсихологи, педиатры, детские сады)
  • Сегментировать партнёров по типу и специфике работы

Построение отношений:

  • Проводить личные встречи с потенциальными партнёрами (офлайн, с глазу на глаз)
  • Презентовать клинику и методику биоакустической коррекции
  • Оставлять материалы, подарки, контактную информацию для последующего изучения

Организация экспертных мероприятий:

  • Проводить обучающие вебинары для специалистов (логопедов, психологов, педагогов)
  • Организовывать очные встречи врачей клиники с партнёрами (круглые столы, разбор кейсов)
  • Координировать просветительские мероприятия в детских садах (лекции для родителей, обучение воспитателей)
  • Приглашать спикеров, готовить программу, следить за таймингом, собирать обратную связь

Развитие партнёрской сети:

  • Поддерживать отношения с действующими партнёрами
  • Информировать о новых услугах, оборудовании, возможностях
  • Формировать понимание экспертности клиники в глазах специалистов

Системная работа:

  • Вести базу партнёров в CRM
  • Планировать визиты и активности
  • Анализировать эффективность работы по сегментам

Что для нас важно

Обязательно:

  • Опыт работы в B2B-коммуникациях, развитии партнёрских сетей или работе с профессиональным сообществом от 1 года
  • Организаторские способности: опыт проведения мероприятий (вебинары, тренинги, встречи, конференции) — даже небольших
  • Умение проводить личные презентации и выстраивать доверительные отношения
  • Системность: вы любите порядок, ведёте базы, планируете активность
  • Эмпатия и терпение: вы понимаете, что результат в работе с помогающими профессиями приходит не сразу, но он устойчив
  • Коммуникабельность: вам не страшно звонить незнакомым людям и назначать встречи
  • Готовность к медленному результату: первые 3-6 месяцев вы закладываете фундамент, а не считаете быстрые продажи

Будет преимуществом:

  • Опыт работы с медицинскими или образовательными учреждениями
  • Опыт работы фармпреда с пониманием специфики (без агрессивных продаж)
  • Понимание психологии помогающих профессий (логопеды, педагоги, психологи)
  • Опыт модерации мероприятий, ведения групп
  • Опыт работы с платформами для вебинаров (Zoom, Яндекс.Телемост и т.п.)

Что мы предлагаем

  • Стабильный доход: от 70 000 ₽ на руки (обсуждается с успешным кандидатом)
  • Разъездной характер работы: вы не сидите в офисе, а встречаетесь с людьми
  • Уникальный продукт: вы представляете методику, которая реально помогает детям
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ
  • Обучение методике: вы станете экспертом в биоакустической коррекции
  • Возможность влиять: вы сами формируете партнёрскую сеть клиники с нуля
  • Долгосрочные отношения: мы строим партнёрства на годы, а не на один месяц

Этапы отбора

  1. Отклик на вакансию
  2. Короткий созвон с руководителем (15 минут)
  3. Очное интервью + выполнение небольшого кейса
  4. Оффер и выход на работу

Откликайтесь, если вам близко:

  • Помогать профессионалам помогать детям
  • Строить долгосрочные отношения, а не "закрывать сделки"
  • Организовывать мероприятия, которые собирают профессиональное сообщество
  • Работать с уникальным продуктом, который меняет жизни
  • Терпеливо выстраивать доверие, а не давить на партнёров