Складочная улица 1с1
Unidraft — команда, которая превращает идеи в здания. Уже больше 11 лет мы проектируем жилые дома, бизнес-центры, спортивные и социальные объекты — всё, что делает города удобнее, красивее и современнее.
У нас в портфолио больше 300 проектов, в том числе высотки «Москвы-Сити», масштабные спортивные комплексы и здания с архитектурой от ведущих мировых бюро (например, Nikken Sekkei, Zaha Hadid Architects и Herzog & de Meuron). Мы специализируемся на генеральном и инженерном проектировании, беремся за сложные и нестандартные задачи — и любим находить для них элегантные и функциональные решения.
Среди наших клиентов ведущие девелоперы и инвесторы: Capital Group, MR Group, ДонСтрой, ПИК, ГК Пионер, Главстрой, Сбербанк, Тинькофф и другие.
Хочется делать что-то масштабное, работать с профессиональной командой и видеть, как идеи становятся частью города? Присоединяйтесь!
Что мы предлагаем:
- Высокопрофессиональную команду, которая горит своим делом и всегда готова поддержать идеей, советом или действием;
-
Минимум формальностей и максимум смысла: можно предлагать идеи, запускать процессы и реально влиять на то, как работает компания;
-
Профессиональный и карьерный рост, и возможность выбирать его скорость;
-
Живую корпоративную среду: обучение, корпоративные мероприятия, клубы по интересам и просто тёплое общение вне работы;
-
Современный офис-лофт недалеко от м. Савёловская: свет, воздух, кофе и тишина, когда нужно сосредоточиться;
- График 5/2, гибкое;
- Оформление по ТК РФ и белую зарплату;
- ДМС по всей России.
Чем предстоит заниматься:
-
Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода сотрудника на работу;
-
Подбирать специалистов различного уровня — от начинающих специалистов до руководителей проектов и функциональных направлений;
-
Работать с инженерными и техническими вакансиями: проектировщики, инженеры, конструкторы, BIM-специалисты и другие профильные специалисты;
-
Проводить первичные телефонные и онлайн-интервью, оценивать профессиональный опыт, мотивацию и соответствие требованиям вакансии;
-
Самостоятельно искать кандидатов через HH.ru, профессиональные сообщества, базы резюме, рекомендации и другие каналы;
-
Использовать активный поиск и прямой контакт с интересующими кандидатами;
-
Сопровождать кандидата на всех этапах процесса — от первого контакта до выхода на работу;
-
Участвовать в переговорах по условиям и формировании job offer;
-
Вести базу кандидатов и поддерживать кадровый резерв по ключевым направлениям;
-
Контролировать сроки и эффективность закрытия вакансий;
-
Анализировать рынок труда и находить новые эффективные каналы привлечения специалистов;
-
Участвовать в развитии HR-бренда и повышении привлекательности компании для инженерных и технических специалистов;
-
Вести необходимую отчетность по подбору и анализировать показатели рекрутинга;
Что мы ждем от кандидата:
-
Опыт работы в рекрутинге от 2 лет;
-
Опыт самостоятельного закрытия вакансий полного цикла;
-
Будет большим преимуществом опыт подбора инженерных, технических, строительных или проектных специалистов;
-
Умение работать с HH.ru и другими инструментами поиска кандидатов;
-
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
-
Умение работать с большим количеством вакансий и приоритетов;
-
Грамотная устная и письменная речь;
-
Высокий уровень коммуникации и умение выстраивать отношения с кандидатами и руководителями;
-
Самостоятельность, системность и ориентация на результат;
-
Готовность разбираться в специфике технических профессий и понимать, какие специалисты нужны компании;
-
Опыт работы единственным рекрутером в компании, как преимущество.
