Главный бухгалтер (производство)

Дата размещения вакансии: 11.08.2026
Работодатель: СтилТэкс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
Свободы улица 15
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

SteelTex — производитель оборудования для пищевой промышленности. Мы работаем с позаказным производством: от проектирования и закупки комплектующих до изготовления, сборки, отгрузки и запуска оборудования у заказчика.

Нам нужен специалист, который понимает, как за бухгалтерскими проводками стоит реальное движение материалов и производственный процесс:

закупка → склад → передача материалов → производство → НЗП → выпуск оборудования → отгрузка → фактическая себестоимость.

Основные задачи:

Организация бухгалтерского и налогового учета

  • организация и контроль бухгалтерского и налогового учета компании;
  • формирование и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
  • контроль НДС, налога на прибыль, расчетов с бюджетом;
  • разработка и актуализация учетной политики;
  • организация своевременного и корректного закрытия месяца;
  • взаимодействие с ФНС, аудиторами, банками;
  • контроль работы бухгалтерии и распределение зон ответственности.

Производственный учет

  • организация позаказного учета материалов и производственных затрат;
  • контроль движения материалов: поступление, склад, передача в производство, возврат, списание;
  • контроль корректного отнесения затрат на производственные заказы;
  • организация учета собственных деталей и полуфабрикатов;
  • контроль прямых и косвенных производственных расходов;
  • организация учета брака, переделок и отходов;
  • контроль и оценка незавершенного производства;
  • обеспечение корректного формирования фактической себестоимости выпускаемого оборудования;
  • контроль соответствия данных бухгалтерского учета фактическому состоянию склада и производства;
  • участие в инвентаризациях склада и НЗП.

Построение учетных процессов

  • разработка графика документооборота;
  • определение контрольных точек и ответственности подразделений;
  • выстраивание взаимодействия бухгалтерии со складом, снабжением, финансистом и производством;
  • разработка регламентов по ключевым участкам учета;
  • выявление причин учетных ошибок и устранение их на уровне процессов, а не только исправление последствий.

Участие во внедрении УНФ

  • формирование требований к бухгалтерскому и налоговому контуру;
  • определение необходимой аналитики;
  • формирование требований к обмену 1С:УНФ и 1С:Бухгалтерии;
  • участие в переносе и сверке остатков;
  • тестирование сквозных хозяйственных операций;
  • проверка корректности отражения производственных операций, НЗП и себестоимости после внедрения.

Требования:

  • высшее экономическое или финансовое образование;
  • опыт работы главным бухгалтером / заместителем главного бухгалтера от 3–5 лет;
  • обязательный практический опыт работы на производственном предприятии;
  • понимание производственного учета не только на уровне проводок, но и на уровне реального движения материалов и производства;
  • опыт работы с НЗП и фактической себестоимостью;
  • опыт распределения прямых и косвенных производственных расходов;
  • уверенное знание бухгалтерского и налогового учета на ОСНО,УСНО;
  • практический опыт закрытия месяца и подготовки отчетности;
  • опыт взаимодействия с ФНС и прохождения проверок;
  • опыт разработки учетной политики, регламентов и графика документооборота;
  • участие во внедрении, переносе или существенной перенастройке 1С.

Будет существенным преимуществом

  • опыт работы в машиностроении, металлообработке или производстве оборудования;
  • опыт позаказного или мелкосерийного производства;
  • опыт работы с несколькими одновременно выполняемыми производственными заказами;
  • знание 1С:УНФ, 1С:КА или 1С:УПП;
  • практический опыт интеграции оперативного и бухгалтерского учета;

Условия:

  • официальное трудоустройство;
  • график работы с 9-30 до 17-30, пятница до 17-00;
  • в подчинении 2 сотрудника;
  • уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом (оклад + премия по KPI);
  • собеседование проходит в три этапа (телефонное интервью с HR, очная встреча с руководителем, техническое интервью).