Привет! Меня зовут Виктория, я HRD онлайн-школы «Морозилка».
Мы быстро растём, и вместе с нами растёт команда. Только за прошлый месяц мы закрыли около 13 вакансий, а сейчас у нас большой поток найма, в том числе много точечных и сложных позиций в маркетинге и контенте.
Поэтому сейчас я ищу в команду рекрутера, который сможет взять на себя часть вакансий и расти вместе с нами. Мы очень быстрые, поэтому важно укладываться в сроки найма и выполнять план по собеседованиям.
Что предстоит делать
- вести от 3-5 вакансий одновременно;
- активно искать кандидатов на hh.ru и других площадках (акцент на маркетинге);
- проводить не менее 5–6 собеседований в день;
- оценивать опыт, мотивацию, софты и возможные риски кандидатов;
- сопровождать кандидатов по всей воронке до оффера и выхода;
- ежедневно фиксировать план/факт на день, заполнять CRM (WorkHere);
- участвовать в планёрках команды по понедельникам и четвергам.
Условия
- полностью удалённая работа, 5/2, гибкий график. Мне не важно, когда вы проводите собеседования, главное результат и выполнение плана;
- совокупный доход на старте — 50 000 ₽: 35 000 ₽ фикс + KPI;
- наставничество от HRD по любым вопросам найма, раз в месяц 1на1, раз в квартал обсуждение текущих компетенций и решение о пересмотре "грейда";
- возможность работать не только с линейным подбором, но и со сложными digital-, marketing- и content-позициями.
- любую траекторию развития в HR готовы предложить, исходя из ваших амбиций.
Важно про наш ритм
- Мы стартап: высокий темп, приоритеты могут быстро меняться. Если вам комфортнее максимально стабильная среда, где всё расписано на несколько месяцев вперёд, скорее всего, вам будет сложно.
Обратная сторона этого темпа — быстрый профессиональный рост.
У нас прописана система развития с конкретными уровнями и навыками:
рекрутер → мидл рекрутер → старший рекрутер → HR (если захочется выйти за рамки только найма).
По мере роста можно подключаться к HR-бренду, адаптации, аналитике, автоматизации и внедрению новых HR-инструментов.
- Мы работаем в гибком графике (команда на связи с 10:00 до 20:00). Я никогда не беспокою вне рабочего времени, выходные суб/воск - это реальные выходные. Если что-то срочное, по договоренности важно подхватить (пока такого не было ни разу).
Кого я ищу
Человека с опытом в подборе (минимум от 6 месяцев), которому комфортно:
- проводить 5–6+ интервью в день;
- давать высокий уровень сервисности внутренним заказчикам (руководителям отделов), даже если портрет кандидата не всегда понятен;
- работать сразу с несколькими вакансиями (3-5 вакансий);
- самостоятельно управлять своей воронкой, владеть базовыми навыками ее аналитики, делать выводы;
- организовывать свой тайм-менеджмент самостоятельно, давать стабильный измеримый результат;
- быстро перестраиваться и не теряться в высоком темпе.
Этапы отбора
- Заполнение анкеты.
- Интервью с HR-специалистом.
- Интервью с HR-руководителем.
После этого — оффер.
Давай работать вместе ;)
