SMM-менеджер

Юридическая фирма «Кузин и партнеры» — признанный лидер в юриспруденции региона - была создана в далеком 2002 году. Компания регулярно номинируется в таких престижных рейтингах, как «Право-300», «ИД КоммерсантЪ», «Российская газета», «PRO банкротство», Уральский форум арбитражных управляющих и других.

Рады сообщить, что в связи с взрывным ростом и усложнением бизнеса мы приняли решение усилить нашу команду и пригласить опытных профессионалов в области маркетинга, готовых стать частью нашей дружной компании.

Задача, ради которой мы открываем позицию

Стать №1 в нише банкротства физлиц по органическим охватам и качеству контента. Не «вести соцсети», а построить медиа, которое люди читают и смотрят до того, как начали искать юриста.

Мы понимаем, что это амбициозно. Поэтому подробно описали в этой вакансии кто нам нужен и что конкретно нужно делать. Если для вас контент дело всей жизни, то дочитайте до конца.

Почему в этой нише интересно работать с контентом

Рынок банкротства — витрина маркетингового вранья. «Спишем 100% долгов», «за 2 месяца», «сохраним всё имущество» и т.д. Мы так не работаем — и не потому, что с 2026 года это запрещено законом, а потому что к нам постоянно приходят люди после таких компаний, и мы видим, чем это заканчивается.

Отсюда профессиональный вызов: писать так, чтобы цепляло, но без дешевых трюков и обмана. Так почти никто в нише не умеет — поэтому поле свободное.

И у нас есть всё, для достижения результата: вовлеченная команда, поддержка руководства, мощная команда юристов, настоящая фактура. 1000+ реальных дел. Расшифровки сотен встреч с клиентами. Проанализированные анкеты консультаций. Данные CRM о том, что людей на самом деле останавливает, чего они боятся и о чём молчат. Это уникальная сырьевая база для контента, и сейчас она почти не используется.

С кем нам не по пути

Пишем честно, чтобы не тратить ваше и наше время.

• Если работа для вас — механический набор действий по чек-листу, вам у нас будет скучно, а нам с вами — тяжело
• Если вы не собираетесь развиваться в профессии дальше
• Если опыта в исследовании аудитории, сценариях и работе с текстом мало — эту роль вы не вытянете, даже при большом желании
• Если вы параллельно ведёте другие проекты. Мы берём человека только на нас, полный день
• Если вы меняете работу каждые полгода-год. Мы строим под этого человека отдел и студию, это горизонт нескольких лет

Что предстоит делать

Искать настоящие боли, а не придуманные. Форумы, комментарии под роликами конкурентов, отзовики, тематические чаты, вопросы в соцсетях. Слушать записи реальных встреч менеджеров с клиентами и вытаскивать оттуда живой язык, страхи и возражения. Работать с нашей внутренней аналитикой. Это основа всего остального — не разовое «исследование ЦА» на старте, а постоянный процесс.

Строить и вести контент-план по всем форматам: короткие вертикальные ролики, карусели, текстовые посты, лонгриды, спецпроекты в СМИ. Понимать, какая боль в какой формат ложится, и не запихивать всё в один.

Отвечать за блог корпоративного сайта наравне с соцсетями. Сайт готов, чтобы стать полноценным медиаресурсом.

Писать сценарии и ТЗ. Придумать ролик, написать сценарий, объяснить оператору и монтажёру, что именно должно получиться и почему.

Организовывать съёмки внутри компании. Наш директор Александр Кузин — публичное лицо и готов сниматься. Но контент делается не только на нём: нужно расшевелить юристов, договориться, вытащить их из дел на съёмку, снять так, чтобы они не выглядели зажатыми. Это отдельный навык, и он для нас важен не меньше, чем умение писать.

Смотреть на цифры. Охваты, досмотры, переходы, заявки. Не ради отчёта — ради понимания, какая гипотеза сработала, а какая нет.

Что у вас будет на старте

• Наставничество от директора по маркетингу (идеи, мозговые штурмы - хоть каждый день)
• Готовая база фактуры: записи встреч, исследования и т.д.
• Согласие руководства сниматься и участвовать
• Бюджет на технику, которую необходимо закупить
• Готовность отдать монтаж на аутсорс, если вы сильны в смыслах, но не хотите сидеть в таймлайне — мы считаем это нормальным разделением труда
• Перспектива: под вас строится отдел контента и собственная студия. Это не морковка на будущее, а причина, по которой мы ищем человека вдолгую

Кого мы ищем

• Опыт исследования аудитории: не «изучил конкурентов», а умение вытащить настоящую боль из сырого разговора, комментария, жалобы
• Сильная работа с текстом и сценариями. Понимание, чем цепляющий первый экран отличается от нецепляющего, и умение это реализовать
• Проактивность в буквальном смысле: половина гипотез в контенте не выстреливает, и после третьего провального формата нужно спокойно придумывать четвёртый
• Готовность быть частью офиса — приходить, общаться с юристами, мотивировать их участвовать в съёмках. Дистанционно эту работу сделать нельзя
• Желание расти в профессии постоянно, а не «я уже всё умею»
• Работа по принципу клиентократии: каждое решение проверяется вопросом «что от этого получит клиент», а не «что скажет руководитель»

• Мы предлагаем:
• Стабильность и развитие – официальное трудоустройство в надежной компании, созданной более 20 лет тому назад, с высоким уровнем развития корпоративной культуры и современными бизнес-процессами;
• Карьерный и профессиональный рост;
• Поддержка и обратная связь со стороны руководства; Помощь в неотложных ситуациях;
• Обучение на рабочем месте, наставничество, возможность получения дополнительного образования (повышения квалификации) без отрыва от работы;
• Комфорт – офис в самом центре города, корпоративный буфет, отдельный этаж с зоной отдыха и приема пищи (теннис, биллиард), организация занятий по йоге;
• Яркие корпоративные мероприятия: корпоративные регаты, тематические вечеринки, официальные приемы (церемонии награждения);
• График работы 5-дневная рабочая неделя 09:00–18:00. Прозрачная и справедливая система мотивации.

Как происходит прием:

• Прием на работу подходящих кандидатов (после составления short-листа по итогам отбора резюме) происходит в три этапа. Первичное знакомство (собеседование), профессиональное тестирование, итоговое собеседование и предложение работодателя о трудоустройстве (job offer);
• Максимальная продолжительность трех стадий – 10 рабочих дней с момента получения Вашего резюме.

Отправляйте резюме и станьте частью нашей дружной команды, которая движет рынок юридических услуг!