Старший специалист по рекрутмент-маркетингу

Чем предстоит заниматься:

• Построением HR-воронки как продукта: от первого касания до передачи кандидата в подбор, минимизация утечки откликов, CPL, CTR, конверсия в интервью, Time to fill, Time to hire, Cost per hire;
• Управлением Performance-маркетингом и бюджетами: планирование медиаплана, контроль бюджета и корректировка тактики по эффективности, запуск онлайн и офлайн кампаний через РСЯ, соцсети, hh и др (совместно с агентствами);
• Автоматизацией процессов и улучшением опыта сотрудника: унификация источников откликов и обучение команды рекрутмента, настройка email-маркетинга для работы с теплой базой и анонсов;
• Проектным менеджментом: регулярные спринт-офферы для ИТ-компетенций, управление брендом и спецпроектами;
• Аналитикой и отчетностью: data-driven подход, единые метрики и дашборды, A/B тесты.

Мы ожидаем:

• Глубокое понимание performance-маркетинга, экономики и атрибуции: Я.Директ, ВК Реклама, ТГ-реклама, рекламные инструменты hh;
• Управление проектами и бюджетами: навыки планирования медиапланов, контроля расходов и взаимодействия с внешними агентствами;
• Системное мышление: способность выстраивать сквозные процессы от первого контакта до выхода кандидата в найм;
• Стратегическое мышление: умеете видеть общую картину за набором задач, расставлять приоритеты, оптимизировать неэффективные процессы и уверенно аргументировать свои решения;
• Поддерживание Data-driven подхода: привычка принимать решения на основе цифр, а не интуиции; готовность к регулярному A/B тестированию гипотез;
• Уверенное владение инструментами: AI-ассистенты и AI-агенты, полный цикл настройки рекламы, Excel или Google Sheets, работа с дашбордами.