Менеджер по продажам

Дата размещения вакансии: 13.08.2026
Работодатель: Альтернативные линии
Уровень зарплаты:
от 60000 до 110000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
улица Солдата Корзуна 1к2
Требуемый опыт работы:
не требуется

Компания «АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ЛИНИИ» приглашает в свою команду менеджера по продажам.
Мы — российская логистическая компания, работаем с 2014 года. Помогаем бизнесу строить устойчивые и прозрачные логистические схемы по России и СНГ.
В работе ценим командность, открытость, партнёрство, прозрачность и неформальную, деловую коммуникацию.
Мы — стабильная компания: многие сотрудники остаются у нас надолго.
Сейчас мы расширяемся и нам нужны сотрудники в офис у метро "Пр. Ветеранов".

Основные обязанности

  • Активный поиск и привлечение клиентов по холодной базе (телефонные обзвоны по собственной клиентской базе).

  • Работа с существующей клиентской базой в CRM, ведение воронки продаж.

  • Проведение холодных и тёплых переговоров, выявление потребностей клиента.

  • Подготовка коммерческих предложений и сопровождение сделки до оплаты.

  • Систематическое документирование контактов и результатов в CRM, регулярные отчёты по KPI.

Ключевые навыки и требования

  • Опыт работы с холодной базой и исходящими продажами приветствуется, но не обязателен — принимаем начинающих с мотивацией к обучению.

  • Обязательное желание учиться, развиваться и работать в команде.

  • Умение выстраивать контакт по телефону, преодолевать возражения и доводить разговор до следующего этапа.

  • Грамотная речь, навыки ведения переговоров, желание общаться.

  • Уверенное владение ПК, готовность обучаться новым программам.

  • Ответственность, честность, ориентация на устойчивый результат.

  • Готовность работать в офисе 5/2.

Что мы предлагаем:

  • График: офис 5/2, 9:00–18:00;

  • Оплата: фиксированная часть + переменная (условия и критерии расчёта обсуждаем на собеседовании).

  • Обучение техникам холодных продаж, скриптам и продукту; наставничество от опытных коллег.

  • Реальная возможность карьерного роста и перевода в другие отделы с ростом заработной платы.

  • Стабильная компания и комфортный коллектив — многие сотрудники работают несколько лет.

Как мы оцениваем кандидатов

Сначала звонок — обсудить мотивацию и готовность работать с холодной базой. Потом встреча, где говорим про задачи, процессы и ожидания. Если всё в порядке, на финальном этапе — встреча с руководителем.

Если считаете, что это подходит, — откликайтесь. Дальше обсудим детали.