Главный специалист отдела материально-технического снабжения

ОБЯЗАННОСТИ:

• Исследование рынка для выявления потенциальных поставщиков;
• Сравнение коммерческих предложений по цене, качеству, условиям поставки и оплаты;
• Подготовка документации для проведения закупочных процедур;
• Ведение базы данных поставщиков, её актуализация;
• Переговоры с поставщиками о ценах, скидках, условиях поставки, сроках оплаты, гарантийном обслуживании;
• Согласование условий договоров, контроль их соответствия интересам компании;
• Оформление и подписание договоров, дополнительных соглашений, спецификаций;
• Мониторинг выполнения договорных обязательств (соблюдение сроков, объёмов, условий доставки);
• Организация работы с претензиями: оформление рекламаций, возврат бракованной продукции, согласование компенсаций;
• Сбор заявок на закупку от других отделов (производства, офиса, сервиса и т.д.);
• Согласование потребностей и приоритетов с руководителями подразделений;
• Ведение учета закупочной деятельности в информационных системах (1С, ERP);
• Информирование заинтересованных сторон о сроках и статусе поставок.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее экономическое (юридическое) образование;
• Уверенный пользователь ПК.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в крупной и стабильной компании с полным соблюдением ТК РФ;
• Среднемесячный доход от 110 000 руб. (до вычета налогов);
• Выплату заработной платы 2 раза в месяц;
• График работы: пятидневная рабочая неделя, с понедельника по четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 15.45;
• Служебная развозка сотрудников от ст. м. А. Невского и Обводный канал;
• Частичная компенсация стоимости обедов;
• Бронирование работников, подлежащих воинскому учёту (остаются работать в организации на период мобилизации).

ОСНОВНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ:

• Надбавки за стаж работы в компании;
• Доплата за сверхурочную работу;
• Доплата к отпуску.

КАРЬЕРА:

• Профессиональный и карьерный рост.

ЗДОРОВЬЕ И ДОСУГ:

• Частичная компенсация затрат на приобретение путевки в детский лагерь или предоставление путевки в детский лагерь на каникулярное время;

• Детские подарки на Новый год;

• Добровольное медицинское страхование;

• Действующая профсоюзная организация (выплата материальной помощи для членов профсоюза до 45 000 руб., участие в экскурсиях, оплата занятий детей сотрудников в кружках и секциях до 50 000 руб. за учебный год).