Мастер (участок механика)

Дата размещения вакансии: 14.08.2026
Работодатель: «Научно-производственное объединение «Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод»
Уровень зарплаты:
от 126500 до 130500 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Обуховской Обороны 120с13
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Организация работы участка в соответствии со штатным расписанием и схемой организационной структуры;
  • контроль за правильной эксплуатацией и выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования;
  • участие в расследовании причин аварий, повышенного износа и простоев оборудования;
  • контроль за выполнением ремонтных работ;
  • контроль за соблюдением марочной системы.

Требования:

  • высшее техническое образование;
  • опыт работы на производстве от 2х лет;
  • знание требований единой системы планово-распределительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования;
  • знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначений, режимов работы и правил эксплуатации и ремонта оборудования (портальные, горизонтально-расточные металлообрабатывающие станки с ЧПУ; мостовые краны г/п 20т, управляемые с пола);
  • знание правил сдачи оборудования в ремонт и приемки из ремонта;
  • знание требований предъявляемых к порядку оформления и выдачи нарядов-допусков;
  • знание норм браковки грузозахватных приспособлений и тары.

Условия:

  • график работы 5/2, с 07:20 до 16:00;
  • официальное оформление согласно ТК РФ;
  • выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
  • ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
  • на территории предприятия работает сеть столовых;
  • наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
  • частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
  • возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
  • корпоративные мероприятия, молодежный совет;
  • дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.