Начальник центра тепловодоснабжения и очистки сточных вод

Обязанности:

ООО «Аэропорт Емельяново» приглашает опытного руководителя для управления центром тепловодоснабжения и очистки сточных вод. Мы ищем профессионала, способного обеспечить бесперебойную работу инженерных сетей и оборудования, а также эффективное управление персоналом.

• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью Центра тепловодоснабжения и очистки сточных вод (ТВС и ОСВ) : в зоне ответственности котельная, центр водоподготовки и водоотведения, комплекс очистных сооружений.

• Организация бесперебойной работы сетей тепловодоснабжения и канализации.

• Обеспечение выполнения плановых объемов ремонта, проведение обходов, осмотров, наладки и испытаний оборудования, зданий и сооружений.

• Организация подготовки технических условий на проектирование строительства, реконструкции и расширения энергообъектов, присоединение потребителей к сетям.

• Анализ итогов производственной деятельности, показателей аварийности и травматизма; разработка мероприятий по повышению эффективности работы.

• Подготовка проектов планов и графиков работ, согласование условий с заинтересованными подразделениями и заказчиками.

• Обеспечение подразделения материальными ресурсами (запчасти, материалы, спецодежда, инструменты) и контроль их расходования.

• Подготовка и ведение переговоров с потребителями об условиях оказания платных услуг по ремонту и обслуживанию установок.

• Участие в работе комиссий по приемке объектов из ремонта, расследованию причин аварий и несчастных случаев.

• Взаимодействие с контролирующими органами в рамках компетенции Центра.

• Ведение учета рабочего времени, составление графиков отпусков, ознакомление персонала с документацией.

Требования:

• Образование: Высшее (техническое / инженерное).

• Опыт работы: Не менее 5 лет на инженерно-технических и руководящих должностях в сфере ЖКХ, тепло- и водоснабжения, энергетики или на аналогичных объектах.

Обязательные знания:

• Законодательство РФ в сфере жилищно-коммунального хозяйства, водоснабжения и водоотведения.

• Нормативные документы по тепловодоснабжению и очистке сточных вод.

• Правила эксплуатации систем коммунального водоснабжения и канализации.

• Требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

• Основы экологического и природоохранного законодательства.

Навыки:

• Уверенное пользование ПК: обязательно знание 1С: Управление холдингом, 1С: Зарплата и управление персоналом, СЭД (система электронного документооборота).

• Навыки ведения переговоров и составления договоров.

• Опыт управления персоналом (от 20+ человек) — расстановка, мотивация, контроль.

Личные качества: Ответственность, системное мышление, умение принимать решения в нештатных ситуациях, стрессоустойчивость, лидерские качества.

Условия:

Аэропорт Красноярск — ключевая инфраструктура региона, активно развивающаяся и модернизирующаяся. Мы ищем лидеров, готовых руководить командой в стабильной и дружелюбной среде, с возможностью реализации масштабных проектов и профессионального роста.

• Реальная зона ответственности и возможность влиять. Ваш голос важен: именно от линейных руководителей мы получаем сигналы для улучшения работы. У вас будут четкие критерии эффективности работы подразделения, вы будете непосредственно участвовать в оптимизации процессов и внедрении новшеств. Вы будете видеть конкретный результат своей работы. Ваши решения напрямую влияют на качество услуг аэропорта.
• Ресурсы для управления. Мы понимаем, что эффективность команды зависит от условий. Поэтому мы системно улучшаем бытовые помещения и социальные условия, обеспечиваем качественной спецодеждой и СИЗами, решаем вопросы с транспортом, чтобы вы и ваши сотрудники чувствовали заботу. Для нас важно, чтобы вы видели свою команду укомплектованной и мотивированной.
• Стабильность и социальная защищенность для вас и ваших людей. Расширенный соцпакет, включая добровольное медицинское страхование (ДМС) и компенсацию перелета к месту отпуска, подтверждает, что компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. Четкие регламенты, нормированный прозрачный график, календарное планирование и автоматизация процессов позволяют вам сосредоточиться на развитии команды, а не на «тушении пожаров».
• Развитие управленческих навыков. Регулярные тренинги за счет компании, участие в профессиональных форумах, обмен опытом с коллегами из других отраслей. Выстроенная система управленческого развития через участие в проектной деятельности. Мы растим лидеров внутри компании.
• Среда для лидера. Мы создали комфортный морально-психологический климат, где руководитель может опираться на сплоченную команду профессионалов. Взаимопомощь и поддержка — не просто слова, а норма нашей корпоративной культуры.
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, служебный автобус привезет вас на работу к 8:15, а в 17:15 увезет обратно в город.