Руководитель отдела оптовых продаж

Дата размещения вакансии: 17.08.2026
Работодатель: СибКомплектСервис
Уровень зарплаты:
от 100000 до 150000 RUR
Город:
Тюмень
улица Энергетиков 55а
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В крупную Торговую Компанию ООО «СибКомплектСервис», успешно развивающуюся на рынке более 30 лет, требуется руководитель отдела оптовых продаж.

Обязанности:

  • разрабатывать и реализовывать стратегию развития оптового направления с фокусом на рост выручки и расширение присутствия в Тюменской области;
  • управлять командой отдела оптовых продаж: ставить планы по территориям и товарным группам, контролировать выполнение, выстраивать систему KPI и мотивации, заниматься подбором и адаптацией сотрудников;
  • развивать традиционную розницу в регионе: формировать и поддерживать пул партнёров (магазины, салоны сантехники, дизайнеры, строительные и ремонтные компании), вести переговоры с ЛПР, сопровождать крупные сделки и обеспечивать выполнение планов по рознице;
  • выстраивать работу по ключевым товарным группам: сантехника, смесители и мебель для ванных комнат — формировать ценовые матрицы, спецпредложения, пакетные предложения «комплект под проект», контролировать маржинальность;
  • анализировать рынок Тюменской области: конкурентную среду, локальные тренды, сезонность спроса, специфику работы розничных сетей и локальных игроков, предлагать решения по расширению ассортимента и каналов сбыта;
  • контролировать дебиторскую задолженность, соблюдение сроков отгрузок и условий договоров, минимизировать риски неплатежей;
  • вести работу с ключевыми оптовыми клиентами и дистрибьюторами: проводить переговоры на уровне ЛПР, согласовывать условия поставок и ценовые матрицы, сопровождать крупные контракты;
  • формировать и развивать каналы сбыта: работать с сетями, строительными компаниями, подрядчиками, региональными дилерами, а также при необходимости — с экспортными партнёрами;
  • анализировать рынок сантехники и смежных сегментов, отслеживать тренды, динамику спроса и действия конкурентов, предлагать решения по расширению ассортимента для опта;
  • участвовать в формировании ценовой и дисконтной политики для оптовых клиентов, разрабатывать спецпрограммы, акции и условия для разных категорий партнёров;
  • контролировать дебиторскую задолженность, соблюдение сроков отгрузок и условий договоров, минимизировать риски неплатежей;
  • координировать взаимодействие с другими отделами компании, в том числе складом и логистикой для обеспечения своевременного исполнения заказов и соблюдения сроков поставки;
  • внедрять и развивать CRM и инструменты аналитики: вести воронку продаж, отслеживать конверсии, формировать отчётность по ключевым метрикам.

Требования:

  • опыт работы в оптовых B2B‑продажах от 3 лет, желательно в сегменте сантехники, мебели или отделочных материалов;
  • подтверждённые результаты: рост объёмов продаж, расширение клиентской базы, успешные кейсы по развитию розницы и работе с крупными партнёрами;
  • понимание специфики ТН Сантехника, особенно товарных групп «смесители» и «мебель для ванных комнат»: ассортиментные линейки, ценовые сегменты, технические характеристики, особенности монтажа и логистики;
  • знание рынка Тюменской области и специфики работы с локальной розницей (независимые магазины, сети, салоны), опыт выстраивания партнёрских программ для розничных точек;
  • навыки ведения сложных переговоров, умение обосновывать ценообразование, работать с возражениями и выстраивать долгосрочные партнёрские отношения;
  • опыт управления командой (подбор, адаптация, обучение, мотивация, контроль результатов);
  • уверенное владение CRM‑системами, MS Office (Word, Excel, Power Point), навыки работы с аналитикой и отчётностью;
  • высшее образование (экономическое, управленческое или профильное);
  • готовность к периодическим командировкам по Тюменской области, ХМАО-ЯНАО, Омская область;
  • Высокий уровень ответственности за личные действия и результаты команды;

Условия:

  • Оформление согласно ТК РФ
  • конкурентную заработную плату (оклад + бонусы по выполнению плана продаж и маржинальности) и прозрачную систему мотивации;
  • стабильную работу в развивающейся компании с понятными перспективами роста и возможностью влиять на стратегию оптового направления;
  • Командировки (суточные, проезд, проживание оплачиваются компанией)