Impulse - образовательный проект в сфере IT. Мы помогаем начинающим системным аналитикам выйти на уровень Middle и подготовиться к реальному трудоустройству. У нас не просто обучение: резидент проходит путь от подготовки до выхода на рынок и сопровождается на этапах поиска работы, собеседований и получения оффера.
Сейчас мы ищем Sales Manager, который будет отвечать за процесс поиска проектов для резидентов и успешное трудоустройство в кратчайшие сроки. Нам нужен человек, который умеет продавать кандидата работодателю.
Мы ожидаем:
- Опыт в IT-рекрутинге / сорсинге от 1–2 лет;
- Практический опыт поиска IT-специалистов через HH, Telegram, Habr Career, LinkedIn и прямой поиск;
- Опыт активного сорсинга, включая поиск кандидатов и работодателей за пределами входящего потока;
- Навык прямой коммуникации с HR и рекрутерами;
- Опыт ведения нескольких вакансий / кандидатов одновременно;
- Умение оценивать соответствие кандидата вакансии и быстро ориентироваться в требованиях к IT-специалистам;
- Опыт ведения рекрутинговой воронки;
- Опыт составления резюме и сопроводительных писем;
- Понимание основных этапов IT-подбора;
- Понимание роли и задач системного аналитика;
- Грамотная деловая переписка и уверенная коммуникация с рекрутерами.
Будет большим плюсом
- Опыт работы с системными аналитиками или другими IT-специалистами;
- Опыт работы с реферальными каналами;
- Опыт построения собственной базы HR-контактов;
- Опыт работы на похожей должности.
Чем предстоит заниматься:
- Проводить сорсинг и отбирать релевантные вакансии под профиль кандидата;
- Персонализировать резюме и сопроводительные письма;
- Продвигать кандидатов напрямую через HR и рекрутеров, вести профессиональную переписку от лица кандидата;
- Развивать и вести базу HR-контактов;
- Координировать процесс прохождения HR-, технических и финальных интервью;
- Анализировать конверсию воронки поиска и причины отказов, оперативно корректировать стратегию продвижения;
- Сопровождать кандидата до получения оффера и выхода на работу.
Что предлагаем:
- Полностью удалённый формат работы;
- Работа в IT EdTech-проекте с понятным продуктом;
- Инструменты автоматизации рутинных процессов поиска и продвижения;
- Возможность влиять на процессы и развивать направление трудоустройства;
- Оклад + бонусная часть, привязанная к результату;
- Возможность профессионального и финансового роста.
В приоритете рассмотрим отклики с сопроводительным письмом. В сопроводительном письме расскажите, почему вам интересна эта позиция и, если у вас есть опыт IT-рекрутинга, сорсинга, карьерного сопровождения или продвижения кандидатов, кратко расскажите о нём и используемых каналах поиска.
