Старший кладовщик

Дата размещения вакансии: 17.08.2026
Работодатель: КСК Системы привода
Уровень зарплаты:
от 51700 RUR
Город:
Новочеркасск
улица Машиностроителей 7А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.
Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015
В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансию
Старший кладовщик.
Обязанности:
  • Осуществлять приём и хранение товарно-материальных ценностей;
  • Производить первичный осмотр ТМЦ, определяя качественное состояние поступающих на склад и хранящихся на складе ТМЦ, их годность или негодность к передаче в производство;
  • Вести складской учёт и обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей с соблюдением режимов хранения, а также правильность оформления и сдачи приходно-расходных документов;
  • Подготавливаться и участвовать в проведении промежуточных пересчётов и итоговых инвентаризаций товарно-материальных ценностей;
  • Осуществлять мониторинг состояния запасов для выявления неликвидных и мало оборачиваемых ТМЦ, проводить первичный анализ причин их образования.
  • Контролировать работу кладовщиков, комплектовщиков и подсобных рабочих, и водителя погрузчика;
  • Анализировать эффективность складских процессов и вносить предложения по их оптимизации.
Требования:
  • Средне профессиональное техническое/экономическое образование;
  • Опыт работы кладовщиком\ старшим кладовщиком;
  • Знание ПК, Word, Excel, 1С.
Мы предлагаем:
  • Полное соблюдение ТК РФ;
  • График работы: с понедельника по пятницу, с 07-45 до 16-15;
  • Конкурентный уровень заработной платы: Оклад + 25% ежемесячная премия + 1 оклад годовая премия;
  • Своевременные выплаты 2 раза в месяц;
  • Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);
  • Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;
  • Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);
  • Современные рабочие места, комфортные условия для приема пищи.