HR-бизнес-партнер (HR BP)

РОМИР – лидер исследований в России в сферах психологии, социологии, маркетинга, демографии и статистики, работаем более чем в 60 странах мира. Более 30 лет мы занимаемся глубинными исследованиями в евразийском пространстве, развивая инновационные инструменты, опираясь на фундамент социальных наук.

Мы активно сотрудничаем с крупнейшими университетами, бизнесом и государственными организациями.

Если вы стремитесь к инновациям и хотите быть частью динамичной компании, то эта вакансия для вас!

Приглашаем присоединиться к нашей команде HR-бизнес-партнера (HR BP).

Чем предстоит заниматься

Подбор и адаптация:

• Вести полный цикл подбора специалистов и руководителей: от формирования профиля позиции до выхода кандидата и его закрепления в компании.
• Выстроить и контролировать систему адаптации и прохождения испытательного срока, своевременно выявляя риски по новым сотрудникам.

Стратегия и управление персоналом:

• Развивать HR-практики: лидировать проекты в области performance management (управление эффективностью), организационного дизайна, развития сотрудников и управления талантами.
• Взаимодействие с вузами/ссузами, кураторство стажеров и практикантов.
• Формировать кадровый резерв, внедрять системы оценки (360 градусов, ассессмент-центры) и программы обучения.

Аналитика и эффективность:

• Анализировать эффективность команды, определять кадровые причины, влияющие на выполнение бизнес-планов.
• Собирать и интерпретировать данные по текучести, вовлечённости (eNPS), эффективности. Готовить управленческие дашборды и отчёты. Принимать решения на основе метрик.

Процессы, регламенты и КДП:

• Разрабатывать и актуализировать профили должностей, HR-регламенты, Welcome-материалы и внутренние правила работы команды.
• Управление задачами, контроль качества ведения 1С:ЗУП и соответствия ТК РФ. Разработка и актуализация ЛНА, Welcome-материалов и внутренних регламентов. При временном отсутствии кадровика — личное замещение с полным циклом документооборота.
• Автоматизировать HR-процессы: внедрять современные инструменты (HRM-системы, цифровые платформы, AI-инструменты в подборе).

Корпоративная среда:

• Развивать внутренние коммуникации и корпоративную культуру, укреплять ценности компании, проводить опросы и мероприятия для повышения лояльности сотрудников.

Требования:

• Опыт работы: От 3 лет в динамичной среде на позиции HR BP, HR Generalist, HR Lead или HRD.
• Подбор: Успешное закрытие вакансий уровня руководителей и ключевых специалистов.
• Экспертиза в КДП и праве: Глубокое знание Трудового кодекса РФ, опыт разработки ЛНА и работы с кадровой документацией.
• Построение процессов: Опыт систематизации HR-процессов с нуля или аудита существующих (подбор, адаптация, оценка, обучение).
• Аналитика: Свободное владение Excel / Google Таблицами, работа с CRM и HR-метриками. Решения — на основе данных.
• Навыки: Системное мышление, проактивность, отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками.
• Технологичность: Опыт внедрения цифровых HR-инструментов и автоматизации процессов.

• Условия:
• Работа в одной из самых динамично развивающихся компаний на российском исследовательском рынке;
• Работа с молодой командой профессионалов, которые горят своим делом и нацелены на результат;
• Возможность участия в самых крупных российских исследовательских проектах;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Комфортный современный офис в шаговой доступности от ст. м. Багратионовская, м. Фили и Парк Победы;
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
• График работы с 9.30 до 18.00, 5/2 суббота и воскресенье выходные.