Ведущий специалист (Отдел поддержки пользователей)

Дата размещения вакансии: 17.08.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 69563 до 69563 RUR
Город:
Краснодар
Северная улица 490
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

  • получение, исполнение, перераспределение заявок по работе пользователей с информационными системами (почта MS Outlook и Lotus Notes, мессенджеры, 1С, порталы Bitrix, IP телефония, офисные приложения, серверы терминалов и т.п.) и техническими проблемами (доступ в сеть, неисправность ПК или периферии);
  • удаленное подключение к печатающей-сканирующей оргтехнике;
  • контроль замены расходных материалов;
  • удаленная диагностика СКС (пинг, трасерт, ДНС);
  • обслуживание систем видеоконференций (помощь в подключении).

Требования:

  • опыт управления заявками 1,2-линия ( Service Desk);
  • опыт работы в системах учёта, обработки, мониторинга и распределения заявок пользователей (RedMine, 1С ITIL);
  • уровень владения ОС Windows, пакета MS Office на уровне продвинутого пользователя;
  • желателен опыт работы с Lotus Notes;
  • опыт поддержки пользователей 1С (ДО, Бухгалтерия, Кадры);
  • опыт работы в компании от 300 компьютеров более года;
  • опыт написания пользовательских инструкций, составления отчетов.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после испытательного срока;
  • график работы: 5/2 (пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45);
  • место работы: г. Краснодар, ул. Северная 490
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье (вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.​​​​​​​ ​​​​​​​