Аналитик подразделения операционной поддержки продаж

Дата размещения вакансии: 17.08.2026
Работодатель: LAB Industries
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Тестовская улица 10
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Партнерская поддержка Руководителей по управлению Дистрибьюторского бизнеса в рамках достижения поставленных KPI:

  • участие в бизнес встречах, подготовка аналитических данных с комментариями по отклонениям.

  • Предоставление ежемесячных отчетов по клиентам, факторный анализ с подробным объяснением отклонений, участие в полугодовых встречах по результатам работы канала

  • Участие в контроле и анализ торговых инвестиций на ежемесячной основе (Plan vs Факт) по Дистрибьюторам: моделирование влияния на прибыльность, анализ отклонений от последнего прогноза и предыдущих периодов; проверка выплаты премий на основании договоров и выполнения KPI

  • Поддержка и развитие финансовых моделей по формированию финансового результата

  • Участие в ежемесячном/ежеквартальном/ежегодном процессе финансового закрытия, подтверждение аккрулов, подготовка резервов в соответствии с МСФО и корпоративными политиками.

  • Участие в ежемесячном планировании и годовом бюджетировании по каналу Дистрибьюторы.

  • Участие во внешних и внутренних аудиторских проверках.

  • Обеспечение соблюдения политик и процедур Компании.

  • Участие в проектах по автоматизации расчета данных, лидирование со стороны Sales Operations

Требования:

  • Бакалавриат, специалитет, магистратура; экономика или управление

  • Продвинутый уровень Excel, навыки работы Power Query и

    PowerBI, макросы, знание 1C приветствуются

  • минимум 1,5 года в качестве финансового аналитика /

    контролера (предпочтительно в сфере FMCG)

  • Понимание принципов МСФО

  • Активный, сильные аналитические способности, умение выстраивать эффективные коммуникации и отстаивать свои идеи, гибко мысли и находить быстро взаимосвязи

Условия:

  • ДМС

  • 31 день отпуска

  • Корпоративный ноутбук

  • Мобильная связь

  • Возможность гибридного графика работы (в неделю:

    60%-офис, 40%-удаленная работа)

  • Программа поддержки сотрудников (well-being)