з/п не указана
Москва
Ленинградский проспект 72к4
Ленинградский проспект 72к4
Более 6 лет
Мы ищем профессионала, который сможет переосмыслить подход к развитию сотрудников, создать современную экосистему обучения и будет влиять на развитие культуры обучения и роста внутри организации.
Эта роль для вас, если вам близки инновации, развитие талантов и построение культуры непрерывного обучения.
Ключевые обязанности:
Трансформация системы обучения
- Формировать новую модель обучения, переходя от классических LMS и традиционных тренингов к системе непрерывного обучения и современным цифровым решениям.
- Трансформировать процессы онбординга и развития полевой команды с целью повышения ее эффективности (медицинские представители и региональные менеджеры).
Бизнес-партнерство
- Выступать стратегическим партнером полевой команды при взаимодействии с коммерческой, медицинской и маркетинговой функций для обеспечения ценности взаимодействия с клиентами.
- Способствовать решению бизнес-задач через инструменты обучения и развития.
- Лидировать проекты по развитию и удержанию талантов («Наставничество», «Академия РМ»).
- Развитие полевой команды.
Бизнес-партнерство
- Обеспечить развитие управленческих компетенций региональных менеджеров: управлению бизнесом на территории, коучинговый подход в развитии сотрудников, управление эффективностью команд.
- Построить систему обучения полевой команды гибким навыкам, необходимым при взаимодействии с клиентами: стратегическое мышление, эмоциональный интеллект, навыки переговоров.
Внедрение инструментов ИИ в обучение
- Запускать и развивать использование голосового ИИ тренажера и других цифровых симуляторов для развития навыков взаимодействия с клиентами.
- Использовать возможности ИИ для персонализации обучения и создания современных образовательных решений.
- Внедрять адаптивные образовательные траектории и микро обучение.
Аналитика и оценка эффективности
- Обеспечить регулярную прозрачную оценку эффективности обучения на данных.
От кандидатов мы ожидаем
Профессиональный опыт:
- Опыт работы в обучении и развитии персонала от 5 лет (желательно в фармацевтической индустрии).
- Понимание специфики работы полевых команд (визитная активность).
- Глубокое понимание принципов обучения взрослых и современных подходов к развитию компетенций.
- Опыт создания или трансформации систем обучения.
Технологическая экспертиза:
- Опыт работы с современными LMS-платформами.
- Уверенное владение инструментами ИИ при создании обучающих материалов (желателен практический опыт работы с ИИ тренажером).
- Умение описывать процесс для постановки задач разработчикам и внедрения продуктов для обучения в рабочие процессы.
Личностный профиль:
- Стратегическое мышление и ориентация на бизнес-результат.
- Готовность менять устоявшиеся подходы и внедрять новые решения.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта.
- Навыки фасилитации, коучинга и управления изменениями.
- Аналитический склад ума, способность принимать решения на основе данных.
- Английский язык - свободное владение.
Мы оцениваем успех не количеством проведенных тренингов, а реальным влиянием на бизнес: скоростью адаптации сотрудников, качеством их навыков, готовностью к изменениям и развитием талантов внутри компании.
