Бухгалтер отдела учёта основных средств

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан, Кировской области и Пермского края. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское».

В настоящее время у нас открыта вакансия Бухгалтер учёта основных средств.

В обязанности будет входить:

• Выполнение работы по ведению бухгалтерского и налогового учета по Обществу и обществам по договорам на оказание услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета:

- основных средств, числящихся на балансе и за балансом обществ;

- основных средств, сданных в аренду;

- основных средств, принятых в аренду (право пользования активом);

- долгосрочных активов к продаже;

- реализации (продажи), списания, безвозмездной передачи основных средств;

- резервов под снижение стоимости основных средств;

- расчет налоговой базы по налогу на имущество;

- оценочных обязательств по ликвидации основных средств, связанных с добычей полезных ископаемых;

- отложенных налоговых активов (обязательств), постоянных налоговых обязательств (активов) в части учета основных средств.

От Вас мы ожидаем:

• высшее или среднее профессиональное образование (квалификация: бухгалтерский учёт и налоговый учет);
• продвинутый пользователь MS Office (Excel), знание SAP R3 будет преимуществом.

Условия для взаимодействия:

• работа в крупной и динамично развивающейся компании;
• трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
• выплата премии по итогам работы за год;
• график работы: пятидневная рабочая неделя с 8.30 ч. до 17.30 ч.;
• место работы: г. Ижевск, ул. Пастухова, 100;
• доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах;
• конкурентный уровень заработной платы с выплатой 2 раза в месяц;
• организованное питание в столовых по льготной стоимости;
• полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• карьерный рост и профессиональное развитие внутри Общества;
• профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• подарки детям сотрудников к значимым праздникам;
• материальная помощь.