Аналитик ФОТ и C&B (HoReCa, Retail, FMCG)

Дата размещения вакансии: 09.09.2026
Работодатель: Тануки, японский ресторан
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Пресненская набережная 12
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Уважаемые соискатели, обращаем ваше внимание: вакансия "Аналитик ФОТ и C&B" - линейная, не предполагает наличие подчиненных. Формат работы - в офисе (не удаленно). График работы: 5/2.

Чем предстоит заниматься

  • Расчет ФОТ и Labor Cost: ежедневный/еженедельный мониторинг и расчет затрат на персонал (Labor Cost %) в разрезе ресторанов, смен и цехов (кухня, зал, доставка).

  • Производительность труда: расчет и анализ выработки (выручка на сотрудника, количество чеков/блюд на единицу персонала); поиск аномалий и точек роста.

  • Планирование графиков: помощь управляющим в построении оптимальных графиков смен на основе прогноза трафика и норм выработки; контроль переработок и «недоработок».

  • Бюджетирование: участие в формировании бюджета затрат на персонал (штатное расписание, оклады, премии); план-факторный анализ отклонений.

  • Автоматизация и Excel-модели: построение сложных динамических моделей и дашбордов; интеграция данных из 1С, CRM и систем учета рабочего времени.

  • Аналитика KPI: расчет бонусов и премий на основе утвержденных метрик.

Наш идеальный соискатель:

  • Вы — гуру Excel, умеете строить быстрые интерактивные дашборды.

  • Понимаете экономику труда: знаете, что такое «человеко-час», как считать Labor Cost (в % к выручке и в рублях), и почему «производительность» — это главный KPI в ресторанном бизнесе.

  • Обладаете опытом работы с большими массивами данных (выгрузки из систем учета), тысячи строк не вводят вас в ступор.

  • Знаете 1С.ЗУП, умеете проверять расчетные листки и выгрузки начислений.

  • Имеете опыт работы в ресторанном бизнесе, ритейле или производстве, понимаете, что такое «час пик» и «простой».

  • Вы - проактивный партнер, который сам увидит проблему (например, завышенный ФОТ на одной из точек) и предложит решение; внимательны к деталям (цена ошибки в зарплате — демотивация персонала, цена ошибки в аналитике — неверные решения бизнеса) и стрессоустойчивы (период закрытия месяца, расчета зарплаты и сдачи бюджетов — горячее время, требующее собранности).