Прорыв.Медиа — performance-маркетинговое агентство. Привлекаем клиентов через Яндекс.Директ, связку Директ → Telegram / Max.
Ищем менеджера проектов, который будет отвечать не просто за движение задач, а за движение проектов к согласованным KPI.
В работе над проектом участвуют маркетолог, директолог, дизайнер и аккаунт-менеджер.
Аккаунт отвечает за основную коммуникацию с клиентом. Проджект отвечает за результат по проекту.
Сейчас сопровождаем 20 проектов и активно растем. Поэтому ищем человеку, который пополнит текущую команду.
Что нужно делать
- контролировать показатели проектов и выполнение KPI;
- оперативно замечать отклонения и инициировать действия команды;
- запрашивать у специалистов анализ причин и следующие гипотезы;
- согласовывать план действий и контролировать его выполнение;
- управлять работой маркетологов, директологов, дизайнеров и других участников проекта;
- понимать всю воронку: от клика и лида до квалифицированного лида, CAC, ДРР и окупаемости;
- участвовать в созвонах с клиентами и уверенно объяснять, что происходит по проекту и что команда делает дальше;
- выполнять простые технические задачи по инструкциям: ссылки, доступы, коды, UTM, базовые настройки и проверки.
Кого мы ищем
Нам подойдет человек, который:
- имеет опыт управления digital- или performance-проектами;
- уверенно работает с цифрами и маркетинговыми метриками;
- понимает основы Яндекс.Директа и performance-маркетинга;
- способен управлять специалистами и требовать результат;
- не ждет подробных указаний по каждой задаче;
- умеет самостоятельно разобраться в простой технической задаче по инструкции;
- системно мыслит, хорошо пишет и уверенно общается с командой и клиентами.
Не обязательно самому быть сильным директологом или маркетологом.
Но нужно достаточно понимать маркетинг, чтобы оценить ситуацию, задать специалисту правильные вопросы и не пропустить проблему.
Нам точно не по пути, если вы
- привыкли только ставить задачи и проверять дедлайны;
- избегаете цифр и аналитики;
- ждете указаний руководителя, когда проект отклоняется от KPI;
- не готовы требовать от команды выполнения договоренностей;
- любую небольшую техническую задачу передаете другому специалисту.
Что предлагаем
- понятное разделение ролей между ПМ и аккаунт-менеджером;
- инструкции и регламенты по основным процессам;
- работа с реальными performance-проектами и полной воронкой клиента;
- возможность профессионального роста по мере роста агентства;
- ЗП оклад 30000 + фикс за ведение клиента + KPI бонусы;
- выплаты зарплаты 2 раза в месяц.
