Если ты умеешь не только продавать сам, но и выстраивать отдел «по цифрам»?
Хочешь влиять на выручку и продукт, а не просто закрывать сделки?
Тогда мы ищем тебя - Руководителя аккаунт-отдела (SEO / Digital), который выстроит и масштабирует продажи SEO‑направления: от своих первых сделок до сильной команды менеджеров.
Чем предстоит заниматься:
-
Управлять аккаунт-отделом: распределять клиентов и задачи, контролировать загрузку, сроки и качество работы;
-
Развивать команду: участвовать в найме, адаптации, обучении и мотивации аккаунт-менеджеров;
-
Лидировать ключевые проекты в направлениях SEO продвижения;
-
Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, участвовать в ключевых встречах и управлять ожиданиями;
-
Координировать проектные команды: ставить задачи, контролировать тайминги, качество и выполнение договорённостей;
-
Контролировать проектные KPI, рентабельность, оплату счетов и финансовые показатели клиентского портфеля;
-
Разрабатывать гипотезы по улучшению эффективности проектов, находить возможности для upsale и роста выручки;
-
Оптимизировать процессы аккаунт-отдела: внедрять регламенты, шаблоны, гайды и новые подходы к работе совместно с руководителем отдела развития;
-
Решать сложные клиентские и внутренние ситуации, сохраняя качество сервиса и партнёрские отношения;
-
Участвовать в развитии компании: новых продуктах, внутренних инициативах, обучении и отраслевых активностях.
Мы будем рады если:
-
Имеешь опыт от 3 лет в digital-агентстве в роли Account Lead/руководителя аккаунт-команды;
-
Имеешь опыт управления командой от 3–4 человек;
-
Самостоятельно вёл несколько digital-проектов от старта до оценки результата;
-
Хорошо понимаешь SEO;
-
Умеешь погружаться в бизнес клиента, предлагать решения под цели и развивать партнёрские отношения;
-
Планируешь финансы, отслеживаешь маржинальность и влияешь на финансовый результат проектов;
-
Не теряешься в многозадачности, расставляешь приоритеты и доводишь задачи до результата;
-
Умеешь конструктивно решать сложные клиентские и внутренние ситуации;
-
Проактивно видишь зоны роста, предлагаешь апсейлы и берёшь ответственность за команду и клиентов;
-
Не боишься отстаивать свой профессиональный взгляд и сообщать о проблемах CEO.
Что предлагаем:
-
Достойную заработную плату по результатам собеседования (оклад + kpi);
-
Удалённый формат работы;
-
График 5/2 (гибкое начало дня с 9 или 10 утра);
-
Возможность участвовать в создании новых продуктов и расти вместе с компанией;
-
Работу с крупными брендами и проектами;
-
Прямую коммуникацию с CEO компании, быстрое принятие решений и возможность влиять на процессы;
-
Поддержку и онбординг со стороны руководителя и HR-отдела;
-
Сильную команду молодых и классных ребят, горящих своим делом;
-
Крутые корпоративы.
