Менеджер по обучению и развитию персонала

ГАСКАР – это российский разработчик и интегратор собственных ИТ решений, разработчик и производитель беспилотных летательных аппаратов для обеспечения их автономности. Продукция применяется для мониторинга территорий, доставки легковесных грузов и других миссий.

Производство полного цикла, от создания идеи и разработки до выпуска готовой продукции в серии!

Мы производим: ВБС, оптику, литий-ионные аккумуляторы, электродвигатели, модемы, контролеры связи, пульт управления, СКС и программируем своей собственный СОФТ для наших продуктов.

На данный момент мы ищем сильного специалиста, который выстроит системную работу по подготовке кадров от студенческой скамьи до уровня экспертов производства. Вам предстоит стать связующим звеном между учебными заведениями, производством и HR-блоком.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

1. Организация учебного процесса (на производственных площадях):

• Разработка и внедрение программ адаптации, обучения и стажировки для молодёжи и новых сотрудников (в том числе отработка практических навыков на станках/линиях).
• Написание обучающих программ, методических пособий, инструкций и карт навыков.
• Организация и проведение мероприятий по повышению квалификации для опытных сотрудников.

2. Взаимодействие с руководством цехов:

• Согласование графиков обучения с начальниками производств и мастерами участков.
• Контроль прохождения стажировки и наставничества на местах.

3. Оценка и аттестация:

• Организация внутренних экзаменов и аттестаций для подтверждения/повышения/понижения тарифных разрядов.
• Ведение отчетности по результатам обучения и оценке эффективности вложений в персонал.

4. Взаимодействие с внешней средой (Колледжи / Техникумы / Вузы):

• Активное привлечение молодёжи к практике и дальнейшему трудоустройству.
• Проведение презентаций компании в учебных заведениях.
• Заключение договоров о целевом обучении и дуальном образовании.

5. Административная и кадровая работа (совместно с отделом кадров):

• Участие в приеме кандидатов: сбор документов, организация прохождения медосмотра и СБ (службы безопасности) / пропускного режима / экскурсии.
• Разработка должностных инструкций, программ испытательного срока и планов развития на период ИС.

ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ КАНДИДАТА (Требования к опыту):

Обязательно:

• Опыт работы в обучении и развитии персонала на производственном предприятии от 3 лет.
• Опыт разработки учебных программ под внутренние технические стандарты компании.
• Навыки делового общения: умение договариваться с жестким производственным руководством (мастера, начальники цехов) — стрессоустойчивость и дипломатичность.
• Опыт ведения отчетности и работы с документацией (приказы, планы-графики).

Будет преимуществом:

• Наличие технического образования (инженерного).
• Опыт работы с молодёжью и понимание специфики целевого набора из ССУЗов.
• Навык публичных выступлений — уверенное проведение презентаций перед аудиторией 20+ человек.

Личные качества:

• Структурное мышление: Умение систематизировать процессы и видеть логику бизнеса.
• Проактивность: Вы задаете вопросы «наперед», предлагаете решения до того, как проблема возникла.
• Коммуникабельность: Легко находите общий язык с «технарями» и топ-менеджментом.
• Стрессоустойчивость: Готовность отрабатывать сложные, нестандартные кейсы и работать в режиме многозадачности.

НАШИ УСЛОВИЯ ДЛЯ ТЕБЯ:

• Основное место работы: Современный офис на площадке ОЭЗ «Технополис Москва» Руднево (Адрес: г. Москва, ул. Пехорская, д. 1Б).
• Оформление: По ТК РФ, официальная заработная плата с регулярным пересмотром, ДМС после испытательного срока.
• График работы с 09:00 до 18:00 (гибкое начало дня), Пятница сокращенный день;
• Дружный коллектив и хороший психологический климат;
• Открытая, демократичная культура. Возможность реализовать свои идеи.

Просьба в сопроводительном письме указывать свои зарплатные ожидания!